Reklassement - et ... Reklassement vun der Organisatioun

Vill vun der Aarbecht vum Personal Departement zu engem gewësse Mooss mat der Decisioun vun den Froen verbonne datt féiere wann Dir Ännerungen am Firma Mataarbechter maachen. Als Regel, ass et Mëtt spazéieren an de Kapp der Effizienz vun berufflech Personal Pouvoir gestiermt. Mëttlerweil Rummen permutation (Synonym - regrouping) streng duerchgefouert am Aklang mat legal Reglementer ginn soll. Allgemeng Dispositiounen fir d'Bewegung vun de Mataarbechter am Betrib, am LC etabléiert. Loosst eis als weider wat e Emplazéiren vum Personal an der Organisatioun steet.

Iwwersiicht

Reklassement - et ass normal fir d'Liewe vun quasi all Projet. D'TC gëtt d'Méiglechkeet vun Mataarbechter ze anerer Plaatz (am Projet) op engem permanenten oder temporär, zu engem aneren Eenheet, an eng aner Positioun an sou op den Uruff. An dësem Fall, muss de Patron mat enger Zuel vu Konditiounen verflichten am Code Formatioun aus. Soss, kann seng Aktiounen illegal considéréiert ginn.

Aarbechtsmaart Kontrakt

Der Relatioun mat den Employé fänkt an der Conclusioun vun de Kontrakt mat him. Dëst Dokument enthält Schlëssel Dispositiounen déi mat hiren Aktivitéiten am Projet. Als integral Punkt am Kontrakt zugonschte vun der Definitioun vun der Limitatioun vun Bierger Aarbechtsmaart benotzt, grad wéi déi direkt Funktiounen, déi hien Leeschtunge ginn. Reklassement wäert eng Ännerung an dëse Konditiounen mengen. No TkLanguage, sollen se dokumentéiert ginn. Et soll feststellen, dass d'Méiglechkeet vun engem Patron fir Transferen an Beweegunge vun hire Mataarbechter zimlech strikt un de Code limitéiert.

Viraussetzunge

Als allgemeng Regel, ass de Kader méiglech permutation am Projet mat der schrëftlech Erlaabnes vun de Mataarbechter. D'Initiativ ze plënneren tëscht deene kann aus dem Employé kommen. Zum Beispill, proposéieren eng Employé eng Applikatioun et zu der mat dräi Krëmmungen eent-Verréckelung Operatioun ze Transfermaart, wéinst der brauchen berufflech Aktivitéiten mat Unterrécht ze kombinéieren. Reklassement kënnen déi aktuell Notzer ageleet ginn. Zum Beispill huet sech d'Resultater vun verbonn, dat sech den Employé an eng aner Positioun ze Transfert. Sou, zum Beispill, ass et engem permutation vun Rummen am Ministère vun Inneministeren. Zirkulatioun vun Aarbechter konnt wéinst Grënn onofhängeg vun de Parteien ginn. Zum Beispill, et néideg kann d'Positioun vum Employé ze restauréieren, war virdrun op hir berufflech Flichten.

spezielle Fäll

Heiansdo Reklassement et dem Patron als Pflicht imputed. Zum Beispill, en Employé refuséiert d'berufflech Aktivitéit zu Konditiounen am Aklang mat Art geännert a weidergespillt. 73 TC. Iwwersetzung vun de folgende Fäll obligatoresch:

1. Hei Employé fir Büro oder Aarbecht an Verbindung mat genuch Qualifikatiounen gesuergt. Dëse Fait muss vun de Resultater Zertifikatioun confirméiert ginn.
2. D'Verschlechterung vun der Gesondheet vun Aarbechter. Et muss vun der Conclusioun vun engem kompetente medezinesch Institutioun confirméiert ginn.
3. Violatioun vun der Uerdnung Kontrakt.
4. Leeschtunge Employé Alter Limite fir ageholl vun verschidden Kategorien vun posts.
5. Exercice Personal Kierzungen an headcount.

D'Nuancen vun der Gesetzgebung

Egal vun der uewen Ëmstänn, déi permutation / Transfert vun Mataarbechter muss mat hir Zoustëmmung duerchgefouert ginn. Zousätzlech, muss de Patron Rechnung huelen de Bestëmmunge vun Art. 57 an 9 TkLanguage. Laut hinnen, soll déi nei Emwelt d'Situatioun vun der Employé am Verglach mat der selwechter net ëmmer. Et ass och Wäert iwwer d'Regelen vun Konscht ze soen. 182 vum Code. Am Aklang mat de Employé als seng Gesondheet ze aner ënneschten-bezuelten Aarbecht an déi selwecht Projet Moyenne salarial an Iwwersetzen ass vun him erëmgewielt, déi hien op der leschter Plaz dobäi geduecht, bannent engem Mount. Wann d'Bewegung an d'Verletzung wéinst war, geet d'Pai wéi virdrun um selwechten Tarif bezuelt gin, bis den Etablissement vun bestänneg Behënnerung oder Erhuelung. Dës Regele gëlle fir all Betriber ouni Ausnam: et egal, do ass eng Emplazéiren vum Personal am russesche Eisebunn oder an all Retail Geschäft.

Aschreiwung

Laut h. 4 Zoppeläffelen. TC 57, am Fall vun Transfert soll de passenden Accord ginn. Et ass eng Annexe un der Aarbechtskontrakt, Operateur seng Begrëffer. D'Accord ass gemaach, natierlech, geschriwwen. Op der Basis vun dësem Dokument, Problemer Manager eng Commande. De Patron ass ëmgestallt der Employé mat dat vun Hand fir se kennen. Zousätzlech, ass eng entspriechend Note an der Aarbecht Buch vun der Employé feieren. Egal vun der Ausmooss, organisatoresch-legal Typ, Spezifizitéit vun Aktivitéit, gëllen dës Regele fir all Entreprisen, wou Mataarbechter ass eng permutation (Eisebunn, sin, Uni, Produktioun Firma fir d'Produktioun vun haat, an sou op).

temporärer Transfert

Mir hunn d'Reegelen betreffend d'Bewegung vun Mataarbechter fir permanent Besatzung iwwerpréift. Puer verschidde Prozeduren sinn um temporärer interchange vu Personal gëtt. Zum Beispill, wann en Employé an eng aner Plaz fir eng begrenzten transferéierte ass, datt hie seng fréier Positioun fir déi hie Coursë war. Temporär plënneren als permanent, kann duerch entweder Partei zu um Aarbechtsmaart Kontrakt ageleet ginn. Zum Beispill, no den Artikel. 254, schwanger weiblech Mataarbechter verwandelt Standarden fir d'Entwécklung oder Transfert an en anert Aarbecht gin ouni dass den negativen Impakt éliminéiert vun schiedlech Faktoren. Der Moyenne Loun ass fir déi selwecht Aktivitéit erëmgewielt. Déiselwecht Regel gëllt och fir Fraen déi Kanner bis zu 1,5 Joer hunn. Si kann zu engem aneren Aarbecht transferéiert ginn bis d'Kand dass Alter erreecht. An der selwechter Zäit wéi de fréiere Moyenne Akommes fir si bestoe bliwwen. Am Art. 74. TC gëtt och Transfert vum Personal am Zesummenhang mat der operationell brauch fir bis zu 1 Mount. eng Aarbecht, déi bis Kär Responsabilitéiten net Zesummenhang ass. Mat dësem neie Aktivitéit soll him net gesondheetleche Grënn contraindicated ginn a muss am Projet ginn duerchgefouert.

Spezifizitéit vun der temporärer herrlechen

Wann Mataarbechter ze aner Aarbecht fir e bestëmmte (kuerzen) Period vun hir Zoustëmmung Uruff ass net néideg. Ausnam ass gemaach wéini d'Positioun Plënneren engem niddregen Niveau Retouchen. An dësem Fall, no den Artikel. 74. TC Manager muss schrëftlech Erlaabnes kritt.

Konditiounen

Temporär Bewegungen si wéi e puer Ausnahmen zu der Regel preservéiert. Mëttlerweil, ass hir Ëmsetzung méiglech wann Viraussetzunge d'Méiglechkeeten vun dem Employeur limitéieren. Dorënner soll folgend uginn ginn:

1. Längt vun bleiwen an déi nei Aarbecht kann net méi wéi 1 Mount ginn.
2. Temporär Transfert ass erlaabt nëmmen mat operationell brauch.

Am leschte Fall, besonnesch, ass d'Katastroph, Accident, Accidenter, Schued oder Zerstéierung vun Propriétéit, Equipement offline ze verhënneren. Industriell brauch vläicht ze ageholl vun engem feelen Employé Zesummenhang ginn. Onofhängeg vun de Grënn fir den Transfert, soll déi nei Aarbecht net fir d'Employé contraindicated ginn. Dëst ass vun der passenden Certificat vum Dokter Institutioun confirméiert.

Zousätzlech

Am HR. 6, Art. TC 414 stellt eng wichteg Recht fir de Patron. Am Aklang mat den Dispositioune vum Artikel, de Patron am Fall vun engem Spectateur kann de Mataarbechter iwwersetze déi net Deel an et huelen huet, mä well hiren Ufank hiren direkten Obligatiounen net erfëllen kann am Aarbechtskontrakt virgeschriwwen, an annoncéiert Ufank vun engem geschriwwe layup Form. An dëser Situatioun, setzen d'allgemeng Regelen am TC eraus fir temporär Personal Bewegungen. Mat wat fir d'Umeldung vun temporärer dohinner gehéiert, hei sinn e puer einfache System fonktionnéiert. Besonnesch, de Chef vun der relevant publizéiert administrativ Dokument, déi um Transfermaart Konditiounen bedeit. Wéi fir Mataarbechter hire fréiere Aarbechtsplazen erëmgewielt, bleiwen Beschäftegung Konditiounen onverännert. Anere Wierder, eng zousätzlech Accord ass net. Et ass keng Spuren an der Regierung néideg a maachen.