Resumé Originalopnahm vun Zäit schaffen: de Konzept an e puer vun de Fonctiounen.

Jidderee weess, dass et Zorte vun Aarbecht sinn fir déi problematesch ass e Liewesniveau aacht-Stonn gedoe schaffen Dag fir e ganze Mount, sou de russesche Labor Code gëtt Kont vun Aarbechtszäit zesummegefaasst. Seng Funktioun ass, dass d'Mataarbechter vun der Aarbechtsplaz kann, zum Beispill, am Laaf vum Dag, a ginn do net an den nächsten zwee Deeg ze schaffen. Et kann pro Woch méi wéi véierzeg Stonnen Aarbecht. Den Total Zuel vun Stonnen geschafft pro schaffen Mount soll net manner däerfte oder ginn wéi d'Zuel vun den Aarbechtszäiten fir all spezifesch COURANT Period vun engem Mount zu engem Joer (awer net méi wéi ee Joer). Et ass och ze schaffen zwee Verännerungen an engem Stéck verbueden Mataarbechter ze bezitt. Weekend an dësem Fall eng Affaire vun Deeg an den Zäitplang vun der schaffen Leit vun dëser Kategorie wéi déi ausserhalb uginn, an engem ëffentleche Vakanz am klassesche Sënn - am Géigendeel, schaffe kënnen.

Patronen déi décidéieren engem Ersatz fir gitt Zäitplang, riskéieren d'Gesetz well vun der Méiglechkeet vun der Tatsaach pereabotki Verletzung. Dofir, recommandéiere Offizéier Personal Kont vun Aarbechtszäit zesummegefaasst.

Resumé Originalopnahm vun der Aarbechtszäit kann bannent der Organisatioun agefouert gin - d'Regelen vun hiren eegene (intern) Aarbechtsmaart Reglementer. Dëst ass duerch Uerder vum Chef gemaach, mä dës Decisioun soll mat de Vertrieder Kierper vun der Firma ausgemaach ginn. Wann intern Regelen net Ufank hat och zesummegefaasst Comptabilitéit vun schaffen Zäit ënnerhalen, mä no puer Zäit aféieren et gouf néideg - kann Ännerungen am Reglement vyshenazannye ginn.

Deen eenzege Fall an deem Gesetz vun der russescher Federatioun gëtt fir Musse zesummegefaasst Kont vun Aarbechtszäit - e Rotatiounsachs Zäitplang wou Aarbecht Aktivitéit ass fort der Employé aus engem permanenten Plaz wunnt duerchgefouert, an der Employé kann net zréck all Dag doheem.

Hält timesheets verlaangt besonnesch virsiichteg Approche an egal, well fir verschidde Membere vun der brigade (Eenheet) Längt vun Operatioun variéiere kann, an et ass wichteg präziist der Stonnen Rechnung ze huelen vun all Employé op de Recht vum Aarbechtsmaart bezuelt geschafft.

Wéi timesheets zu ausfëllen Staaten dass een op der Verréckelung Spillplang mat de Aarbechter fir COURANT Period ausgemaach konzentréieren soll. Fir d'Positioun vun der Employé Pai virbereet, a wann hien all Krëmmungen ofgeschloss huet, dréint Zäitplang virgeschriwwen am Informatiounsblat Mount, wäert hien déi voll Pai reprochéiert. Wann bannent engem Mount de Employé manner wéi normal geschafft, seng Pai soll un d'Deelen vun Biergbau Reglementer proportional ginn. Also, kann Pai vu Mount zu Mount variéieren. An sootetstvii mat russesch Legislatioun timesheets der Persoun otvetstennoe fir llt eraus et zu Stonnen weisen muss eigentlech geschafft, amplaz der stäckeger. Dës Regel soll bis an Mëtt spazéieren an Employeeën mellen am Rapport Géigespiller unhänken - Coden.

Wann de Rapport Géigespiller llt eraus, wann Är Organisatioun Comptablesmethod zesummegefaasst gehaal ass Zäit vun schafft, soll einfach Regelen gefollegt ginn. Fir peryh, verléisst den Optrëtt vun der Aarbechtsplaz an et soll fir déi ganz Organisatioun oder op hir strukturell Divisiounen fix ginn. Iwwerdribblen eng nei Employé an der Tabell op der Basis vun der Commande vun empfaangen, Aarbechtsmaart Accord oder Kontrakt. Drëtten, huet all Employé eng eenzegaarteg Employé Zuel, déi vum Employé erëmgewielt ass wann hien an eng aner Positioun Kombinatiounen. Am Fall vun der Entloossung vum Personal Zuel vun de entlooss Employé ass net fir zwee Joer zu engem aneren Employé entscheet.