Sozialversécherung ass ...

All vun eis schaffen. Mee een kann d'Geleeënheet verléieren engem liewege vun éierlech Aarbechtsmaart ze verdéngen. Fir de Matt Barlow vun dëse Leit ze verréngeren, a gouf duerch de Staat sozial Versécherung dohi.

allgemeng Informatiounen

Firwat war e sozial Versécherung ze schafen? Dat ass néideg, fir finanziell Hëllef fir Persounen, fir datt op de Mechanismus fir am Fall vun Risiken gëtt ausgemaach hunn. Verséchereren ware gezwongen Notaire an engem Ofhuelung fir de Fall ze bezuelen. Wann eng Versécherung Evenement geschitt, muss d'Persoun op d'Sozialversécherung Fund Demande an der Tatsaach ze Dokument datt hie Recht ass Fongen vum Staat ze kréien. Dëst ass eng aner Manéier sozial Leit ze garantéieren, déi am Aarbechtsrecht Relatioune mat Patronen sinn. Mee deen offréiert Staat sozial Versécherung? An dësem Fall, kënnen déi dräi Organisatiounen hëllefen:

1. Sozial Insurance Fund. Dës Optioun ass bescht wann do eng Gefor ass op der Aarbechtsplaz ze leiden.
2. Pensioun Fong. Dës Optioun ass ideal wann et Pläng a Vertraue ginn, datt erfollegräich an ouni Virfall Pensioun ginn.
3. Obligatorësch Insurance Fund. Ähnlech zu den éischten Institutioun, mä ass besonnesch gëeegent fir déi, déi an der Behandlung ze recuperéieren sinn Planung a weider ze schaffen.

Natierlech, soll et déi ganz geplangten am Artikel Divisioun entscheet ze bemierken ass an net e Noutwendegkeete. Just mat der Spezifizitéiten vu der Aarbecht wäert e bëssen einfach, wann e spezifeschen Assuréen Event ginn d'Suen zegutt ze kréien. A wéi kann Institutioun ginn ausgewielt, déi am meeschten doheem ass. Obwuel wann Dir an sozial Versécherung vun temporärer Ongonschte interesséiert sinn, ass et am beschten gëeegent éischt Optioun.

Wéi heescht et schaffen?

Op wat Prinzipien ass d'sozial Versécherung System? Déi wichtegst, no der catechumens Zieler ass d'Schafe vun Partnerschaften. Da gëtt et d'Équipe an Benotzung vun de verschiddenen Vertrauen Fongen. Et ass och eng wichteg Roll am System ass Préventioun vu sozialen Risiken geläscht. Wat ass wichteg fir de Fonctionnement vum ganze Mechanismus vun der sozialer Sécherheet? Wann der Assurance sozial ass, beinhalt et d'Existenz vu verschidden Fongen, vun deem et eng Investitioun an brauch ass. An Spezifizitéit ass esou, datt Fongen sinn soll d'Käschten ze decken, déi am Zesummenhang mat der Ëmsetzung vun hiren Engagementer beuerteelen. Zousätzlech, sinn déi uewen ernimmt-Organisatiounen interesséiert ass de Liewensstandard fir verschidde Kategorien vu russesche Bierger ze klammen.

Huelen, zum Beispill, sozial Versécherung géint Beruffskrankheeten Krankheeten. Et ass d'Plo vun eiser Zäit. Quasi jiddereen no Joerzéngten oder vläicht souguer Joer vun Aarbecht ass eng Beruffskrankheeten Krankheet. Am meeschte Fäll ass et net bis Alter diagnostizéiert, mä heiansdo zeechent sech och virun Pensioun. Dofir, sinn Regierung Organisatiounen an der Tatsaach direkt interesséiert, datt Leit wéi méiglech hir Gesondheet wéi laang huet - well da wäert se net him Suen ze bezuelen hunn. Fir dëst kënnen eng Rei vu Moyene benotzt ginn, aus verschidden Aschränkungen an Ufuerderunge rangéiert, Monitor präventive Mesuren schléisst d'Konformitéit mat de Standarden vun Rescht.

Methoden an Zieler

Also hunn Iech elo eng Iddi wat eng sozial Versécherung. Dat ass gutt. Schwätze mer elo kucken, wat et Meenung existéieren. Op dësem Punkt vun der russescher Federatioun kann dës Zorte treffen:

1. Fir temporärer Behënnerung.
2. Medical Versécherung.
3. Vun Beruffskrankheeten Krankheeten an Accidenter op der Aarbecht.
4. Sozial Pensioun Versécherung vu Bierger am Moment schaffen.

Dës sinn net all méiglech heescht. Onofhängeg do ass eng benevol Versécherung. An et kann Persounen matmaachen, datt Self-Employéen. Et soll och ze bemierken, datt den Verséchereren Net-Staat Firmen Akt kann. Et huet eng Rei Virdeeler an Nodeeler. Relativ zu der éischter ee kann Note eng zimlech groussen Niveau vum Succès vun der Aktioun (déi der US Beispill certifiéert). Mee wollt den Trainer awer - de Staat ass net responsabel fir d'Berechnungen. Also wann Dir an eng Lotterie lafen, Är schwéier verdéngt Suen zréck wäert ganz schwéier ginn.

Sujeten an Contributiounen

D'Haaptrei Foundation, datt eng sozial Versécherung huet - ass Leit. Wien ass déi interessant? Äntwert - Akteuren, déi ass wat d'Assuréen. Dozou gehéiert russesch Bierger, déi mat hirem Patron op der Aarbecht Relatioun besteet (wéi soll déi kommerziell Betriber, eenzel Entrepreneuren a Regierung Organisatiounen och). Dat ass zu policyholders all deenen och déi Leit Aarbechtsplaze ginn. A wat kann soen, dass Dir iwwert d'Contributiounen? Iwwert de Fait, datt se zu bestëmmten Organisatiounen goen, wëssen mer (souguer dann, wéi genee). Mä wéi vill Geld ass bezuelt? Single soziale Bäitrag implizéiert der Kollektioun vun 26,2% an zu 34,5% vum Salaire. Firwat gëtt et engem esou groussen Ënnerscheed? Wat ass an dëse Prozentzuelen abegraff? Ufank, soll et Pensioun Fong ernimmt ginn - et Konte fir 20%. Méi 3,2% geet fir sozial Versécherung. D'Suen an Zukunft wäert direkt op de Mann selwer ass ginn. Zousätzlech, geet 2,8% vun der Pai ze Krankeversécherung. Dat ass de Fall vun Spideeler, medezinesch Visiten (zB, Zänndokter) an sou op. Zousätzlech, ass et Assurance am Fall vun Accidenter vun Tëschefäll, datt op der Aarbecht ginn hunn. Wéinst deem Punkt, an do ass e groussen Ënnerscheed, dass virdrun gesinn gin konnt. Also, an dësem Fall, kann de dossier vun 0,2% op 8,5% Gamme.

Bezuelen vu Suen

Betruecht d'obligatoresch sozial Versécherung op der Aarbechtsplaz. Ugeholl engem bestëmmte agebrach. An dësem Fall, kann d'Assuréen Persoun op eng gewësse Quantitéit vun Subventiounen zielen. D'Finale Wäert ass als Prozentsaz vun de Wäert vun de Gehälter berechent. Wat e Modell fir zu der russescher Federatioun fonktionnéieren? Sou, wann eng Persoun Fongen fir 30 Joer Transferen, kann hien erwaarden 40% vun hirer Pai als Pensioun ze kréien. Déi Leit, déi fir iwwer 40 Joer offiziell geschafft, Fuerderung der Figur vun 60%. Wann et enger temporärer Behënnerung huet, bezitt de Mënsch op 80% bis 90% vun der Pai. Wann Leit aarbechtslos ginn, kann se schons Fongen an der Zomm vun 50-60% ze kréien. Bestëmmte Bonus do an agetriichtert medezinesch Fleg an Kaf vun Medikamenter. Hei, d 'Gréisst vun Subventiounen hänkt wou déi Persoun ass. Wann hien am Spidol ass - et 100% vun all Ausgabe bezuelt ginn. Fir déi, déi outpatients sinn, nëmmen 75% Erhuelung vun der Käschte vun Medikamenter an medizinesch Servicer gëtt. Aarbecht verléieren, Begriefnes, Aschreiwung vun schwanger Fraen, Zuelungsmëttel fir Kand Gebuert an sou op: Dir kënnt och méi finanziell Ënnerstëtzung am Zesummenhang mat enger Zuel vun Tëschefäll zielen op. Et soll feststellen, datt laut den aktuellen Aarbechtsmaart Gesetzgebung, all Bierger vun der russescher Federatioun, déi offiziell gemaach ass, soll eng Iddi wat e Staat sozial Versécherung hunn, an benotzen se aktiv. Op der Aarbecht, am Büro oder am Labo - egal wou ass et schaffen. Laut Gesetz, muss et duerch jiddereen geschützt ginn.

Wéini a wéi vill, dëss ass erausginn?

Obligatoresch sozial Versécherung géint Industrieonfäll stellt verschiddene Konditiounen. Sou, wann eng Persoun ass Zäit seng Fähegkeet verluer ze schaffen, da wäert de Fongen zu him aus der éischter Dag ginn entscheet. Betruecht Aarbecht unzefroen gedronk oder aus dem medezineschen Aarbechtsmaart Kommissiounen vun Behënnerung Kader. All e bëssen anescht mat Stot Verletzungen. Gëtt, datt am Fall vun Bezuelen vun der Bevëlkerung si just op de sechsten Dag duerchgefouert ginn. Mä et sinn e puer Nuancen. Also, wann de Fouss als Resultat vun engem spezifeschen Katastroph dobäi geduecht war (wat ass en Äerdbiewen, Hurricane Iwwerschwemmung oder Feier) oder wéinst engem anatomic Mängel, déi finanziell Hëllef ass fir all déi Zäit erausginn an ass vun den allgemenge Regele regéiert. Sozial Versëcherung géint Onfäll op der Aarbecht fir saisonal an temporär Aarbechter gëtt fir d'Urecht vun Virdeeler am Fall vun Beruffskrankheeten Krankheet oder enger Aarbecht Verletzung. An dat ass op eng gemeinsam Basis gemaach. 75 Deeg Kalenner - Wa mir mat enger temporärer Behënnerung, d'Frist an dësem Fall sinn bewäerten. Hei kënnt Dir interessant Aspekt treffen. Sou gemeinsam ass dass temporärer Behënnerung geschéien kann, wann d'Aarbechter op alljährlechen verlooss ass. An dësem Fall, brauch eng Persoun op krank verloossen zu Stock weider, an et gëtt fir all Zäit ugefaangen Aarbecht kritt Kannergeld ginn. Awer, wann Dir ouni bezuelen verloossen, dann op wat zielen net. Och, do vertrauen net op Subventiounen, wann der temporärer Ongonschte engem direkt Resultat vun Verletzungen an Krankheeten ass dat als Resultat vun Vive Kritiken hunn.

Fonctiounen

A wat wann krank noer Famill vun den Employé? Fir vill, wäert dat eng Neiheet sinn, mä d'Gesetzgebung gëtt, datt fir temporärer Behënnerung Virdeeler an als Basis muss déngen kann fir e krank Familljemember ze egal. D'Situatioun muss de folgende Critèrë treffen:

1. Et muss der Tatsaach Formatioun ginn, datt de Mangel u Pfleeg engem groussen Risiko fir d'Gesondheet ass oder och d'Liewe vun enger Persoun krank.
2. Et gëtt keng Méiglechkeet well vun spezifesch Indikatiounen engem Familljemember am Spidol ze Plaz.
3. Nee keng aner Persoun aner wéi den Employé, datt fir déi Krank egal wier. Et kann eng Ausnahm fir Mammen ginn déi e Kand zu 2 Joer hu weider.

D'obligatoresch sozial Versëcherung géint Onfäll bei esou engem Verloscht vun Effizienz stellt e Liewesniveau Period vun 3 Kalenner Deeg. Et ka verlängert ginn, mä nëmmen an aussergewéinleche Fäll, wou e Familljemember engem schlëmmen Krankheet huet. Mee am Allgemengen, soll de Begrëff net siwen Deeg däerfte. Ausnam ass am Fall vu Kanner. Also, wann d'Kand ënner 14 Joer aal an krank ass, an op der selwechter Zäit ass an Pfleeg gebraucht, kann d'Period 14 Kalenner Deeg ginn. Mä dat ass net de Maximum. Also, wann Dir e Kand ënner 3 Joer hunn (oder eng handikapéiert Persoun ënner 16), déi dëss vläicht fir déi ganz Period ginn mëschten wann hien Betreiung brauch. Et soll feststellen, datt et eng staark dat am Virdeeler ass. D'Finale Zomm Suen hänkt op der Ursaach vun der temporärer Ongonschte fir Aarbecht, d'Zuel vun den klengen Kanner, d'Dauer vun virugeet Service an sou op. Och, wann eng Persoun Industrie Fouss oder Beruffskrankheeten Krankheet kritt huet, wäert säi Virdeel zu 100% vum Salaire selwecht ginn.

Paiementer am Fall vun Schwangerschaft an accouchement

E puer vun de Regelen an dësem Fall sinn identesch mat der allgemengen. Mä et ass seng eege Onofhängegkeet. Also wann Fraen Recht sinn Virdeeler fir Congé, sinn d'Subventiounen fir all Deeg gemaach. Mä dëst muss duerch medezinesch Certificaten confirméiert ginn. Wéivill Fraen sinn e Rescht kritt? Virun der Gebuertsdatum ass en haarde 70 Deeg kritt. Mä wann Schwangerschaft roude ass, ass et 84 Stonne sinn. Och, der Gebuert selwer am Standard Situatiounen Féierung, Fraen hunn 70 Kalenner Deeg. Wann et der komplizéiert Situatioun war, ass dës Period bis 86 Deeg fräi. Wou haten zwee oder méi Kanner, gëtt 110 Deeg Kalenner. Et soll feststellen, datt de bezuelte Congé am Ganzen Selbstverständlechkeet ass. An anere Wierder - egal wéivill Deeg et huet ier accouchement benotzt ginn. Alles war op unspent gemaach da ginn, wann dat Wuert fir Mammen gëeegent ass. Et soll feststellen, datt eis Regierung këmmert sech ëm Leit zu 100% vun hirer Pai no ze kréien. Mä wann eng Fra an der Zäit vun Schwangerschaft an accouchement huet aus Büro geläscht ginn, ass de dëss bezuelt.

Wéi Dir gesitt kann, ginn et eng bedeitend Unzuel vun verschidden Aspekter. Och, wann e miscarriage no 196 Deeg vun virdrun, gëtt d'Fra nach Virdeeler kréien. Zousätzlech, soll een net eng Rei vun anere Arte vu Material Hëllef Promotioune. Also kënnt Dir kritt eng lump Zomm um Gebuert, wéi och fir him bis am Alter vun 1,5 Joer zu egal. Dës Subventiounen sinn net gëtt, wann der Douanesgewerkschaft gestuerwen war. Prioritéit fir Virdeeler ass d'Mamm vum Kand. Mä wann si stierft, ass et zu sengem Papp oder all aner Persoun erausginn, déi am aktuellen Erzéiung vun de Puppelchen engagéiert ass. fir dës Allerdéngs muss Dir eng schrëftlech Ausso schreiwen.

Vous an Bezuelen

Wéi Dir, obligatoresch sozial Assurance am Fall vun temporärer Behënnerung gesinn kann sinn dankbar fir vill Leit, well an esou eng wichteg a grave egal zielt all ruble. Also, wann eng Persoun fir Bezuelen qualifizéieren kann, muss Dir wësst wien hinnen Fonctionnairen a wou se produzéiert ginn. Als Regel, ass et zu der Aarbechtsplaz duerchgefouert. Kommissioun sech mat dëser sozialer Sécherheet Gewerkschaft Comité vun der Entreprise. Mä kann esou sinn, datt dat gëtt et net. An dësem Fall ginn d'Virdeeler direkt un der Gewerkschaft Comité verwalt. A wat maachen wann a klenge Betriber schaffen, wou et kee dëser Organisatioun? An dësem Fall ass et kënnen der Gewerkschaft Organisateur an der Assurance Delegéierte ze hëllefen. Wann dëss ernannt gouf, seng bezuelt ass duerch Administratioun vun der Entreprise op Käschte vun der sozialer Versécherung Bäiträg. Just wéi, dass. Et soll feststellen, datt dëst vous Schema Wierker wann de Mënsch Ongonschte während sengem Openthalt am Strofraum de Territoire vun der Entreprise geschitt.

Als Beispill kann virun enger Vakanz oder berufflechen Deplacement considéréiert ginn. Trotz der Tatsaach, datt e puer Deeg sinn als direkt bezuelt gin soll zesumme mat der Strof gemaach ginn. Obwuel et Nuancen mat Respekt ze liwweren an virun hirer Schwangerschaft. An esou Fäll sinn Virdeeler eemol bezuelt (all op eemol). Zu engem lump Zomm bezuelen fir d'Kand bei der Gebuert kréien, mussen d'Elteren engem Certificat vun de Schatzmeeschter erausginn hunn. Déi selwecht zielt fir Zuelungsmëttel fir begruewen. All dat war ugesammelt awer net bezuelt, ginn zu de Employé bannent der Zäit Frame allendräi fir verluer Léin Virdeeler etabléiert. Halen vergiessen, datt och wann de Virdeel Betrag manner wéinst engem Mathematik Fehler oder Mëssbrauch fräi huet, da méi spéit wäert si reprochéiert ginn.

Konklusioun

Staat sozial Versécherung ass eng extrem nëtzlech Outil fir d'Gesellschaft fusionéierte an hir eenzel Membere ënnerhalen. Dëse Mechanismus erlaabt Leit un seng Zukunft méi Sécherheet am Wanterschlof war. An dëser, an dann erausfonnt, datt eng Persoun besser Wierker an et ass manner Stress an der Gesellschaft. Obwuel den aktuellen System ass net ouni seng Nodeeler. Mä d'Fro mat Zäit vun verbesseren nach geléist. Dir braucht net parallel zu Stand wou et eng etabléiert Tatsaach vu Mëssbrauch vun hire Méiglechkeete virun Iech ass. An egal wien an wat Break - ëffentlech Entity- oder engem privaten Entrepreneur. Dir sollt ëmmer sichen ze suergen, datt Mënscherechter an déi bestehend sozial Kontrakt ass net Verletzung. A schonn Tracking dëst mat eis läit - déi normal Bierger.