Uerdnung vum Personal Niveauen. D'Grënn fir seng Publikatioun an Regelen Ausschaffen

All Projet huet eng Musse Personal an anere Wierder, déi fir säin Accord. Et hänkt net op der Form vun Proprietairen. Wann néideg, ass den Total vun néideg Dokumenter dobäi an der Uerdnung vum Personal Niveauen. Firwat ass et waren a wat gemaach gëtt? Dëst ass néideg ze verstoen.

Grënn fir Ännerunge

Fir e Start ass et opgeschriwwen Wäert, datt d'Basis Aarbechtsrecht (de Labor Code) brauchen net d'Präsenz vun engem Äre ganzdeegleche Zäitplang wéi esou. Mee Statistics Comité vu Russland huet dëst Dokument an der Lëscht vun Musse Formen fir Aschreiwung an Bezuelen vun Aarbechtsmaart an all Land Projet néideg gemaach. Wéinst verschidde Facteuren, kann Personal ugepasst ginn. All Ännerungen vun dëser Zort muss vun der Publikatioun vun der relevant fir begleet ginn. Vun engem zimlech grouss Zuel sinn e puer gemeinsam Grënn firwat dat néideg ass dës Zort vun Event ze üben:

1. Änneren déi bestehend Tarif- Tariffer an Paien, wéi och zousätzlech Subventiounen a verschidde Primen. Dëst geschitt, haaptsächlech no der Verännerung Gesetzgebung oder als Resultat vun der Operatioun vun der Entreprise verbesseren.
2. Ännerungen den Numm vun der bestehend posts oder d'Aféierung vun neier. Dëst geschitt dacks, wann de Regruppementer d'Firma.
3. Droen Prozedur r.
4. Schafen eng nei Entreprise Divisiounen.

An all vun dëse Fäll soll eng Commande ausgestallt ginn d'Personal ze änneren, déi kloer d'Ursaachen vun der Manifestatioun erkläert.

Wéi gekropt

Uerdnung vum Personal Niveauen, an Tatsaach, ass en Tëscherapport Schrëtt an der Prozedur. Zum Beispill, betruecht d'Situatioun iwwer d' retrenchment vun Mataarbechter. An dësem Fall, eng Etude iwwert de Projet virdrun de Spezialisten d'Firma. D'Zil ass méiglech Weeër ze identifizéieren der Zwangsëmgestaltung vun der Gesellschaft als Ganzt oder hir eenzel Unitéiten ze verbesseren. Studien ginn an der Form vun feieren Notiz (offiziell) Notes op de Kapp. No de Resultater vun der Decisioun iwwert spezifesch Aktivitéiten. der Lëscht vun Positiounen gin nächst, reduzéiert. Duerno, sinn Mataarbechter vun der impending Reduktioun vun 2 Méint ugekënnegt. Dann erausginn eng Fir d'Personal ze änneren, an op der Basis vu senge schonn d'Commande vun der zukünfteg Reduktioun virbereeden. Nächst, eng Kommissioun, déi scho vun der leschter Etappe vun der Prozedur op der Basis vun bestehend Gesetzgebung engagéiert ass.

Optiounen fir Personal Ännerungen

Am Laf vun Produktioun Aktivitéiten an der Entreprise kann eng Rei vun Ännerungen ginn, datt an der Form vun enger Commande fix gin brauchen. Den Zerfall, a mat dem Personal. Keng Ännerung vun der Leit sollen no ausgestallt ginn. Je déi global bewierkt, ginn et zwou Méiglechkeeten fir den Operateur d'Personal:

1. Adoptioun vun engem komplett neie Personal.
2. Schafen fir den aktuellen Personal ofzesécheren.

Zwou Versiounen sinn duerch Uerder vum Kär Affär gemaach. Am zweete Fall sinn Är Ännerungen normalerweis zu een oder enger Grupp vun Aarbechter kuckt. An dëser Situatioun, ass et net néideg en neit Dokument ze entwéckelen, sou ass d'Uerdnung op d'Personal Niveauen feieren. Et kann a verschiddene Weeër Recht, ginn: "Op Ännerung ..." oder "Op der änneren ...", oder einfach "Iwwert partiell änneren ...". All vun der recommendéiert Nimm wäert wouer ginn. Et all hänkt op der Ursaach vun der Ännerungen.

Fir e Beispill

Ze maachen einfach keng Verännerung am Personal Zäitplang. Et gi keng Norm Formen an den obligatoresche Konditiounen. Am Prinzip, Ännerungen am Personal Muster gëtt et net. Et erausginn enger regulärer Uerdnung an déi folgend Punkten onbedéngt enthalen muss:

• den Ursaachen déi Ännerungen, ass et Grond, deen op d'Upassung vum Personal gefouert séiere;
• Musse Referenz op eng Uerdnung (oder spezifesch Saache), dat ze änneren Sujet ass;
• wann néideg, beschreiwen d'Aktiounen, déi fir esou Ännerungen gefouert;
• bedeit fir deen d'Kontroll vun Ausféierung vun dëser Commande uvertraut ass.

Eng exemplaresch Struktur vun esou eng Bestellung wéi follegt:

1. Numm vun der Firma.
2. Den Datum an Serien Zuel vun erausginn Commanden.
3. Zréckzezéien.
4. Plaz vun Publikatioun vun dëser Commande.
5. Fir Numm (Titel).
6. Recital, déi mat de Wierder fänkt "mat Am Verbindung ...". Et Staaten wat Aktiounen oder Evenementer zu Ännerungen Nerve gemaach ginn.
7. D'Wuert "Ech beschwieren".
8. Administrativ Deel. Si fänkt normalerweis mat de Wierder "déi folgend Ännerungen an Personal maachen." Déi folgend ass eng Lëscht vun den Ännerungen, an weg hir Datum vun Aféierung.
9. Et goung mat enger Uerdnung vum Direkter (Kapp) vun der Entreprise ënnerschriwwen.

Numm änneren (Logbuch) Positiounen

Zum Beispill, betruecht d'Situatioun iwwer den Numm änneren Büro Aarbechter. Wann et eng Ännerung vun funktionell Responsabilitéiten implizéiert, an dat ass ee vun de wesentleche Begrëffer vum Kontrakt mat der Employé (Artikel 57 vun der Labour Code), ass dat éischt néideg him iwwert de kommende Ännerungen ze informéieren. Dëst ass geschitt net méi spéit wéi zwee Méint virun de Fait vun der Akraafttrieden vum Ännerungen. Am Fall vun Echec gëtt mat all Subventiounen a Garantien anze- (Aarbecht) vum Artikel 73 vum Code Labor am Anhale verfollegen. Wann den Employé zu dëse Conditioune averstanen, schafen Dir dann eng Uerdnung déi aktuell Personal ofzesécheren. Duerno ass huet eng zousätzlech Accord fir um Aarbechtsmaart Kontrakt mat der Employé. Déi nächst Etapp ass en fir d'Employé zu enger neier Positioun ze Transfert. Et goung mat sou enger Prozedur den zoustännegen Element fir all Employé an der Aarbecht Buch. Wann de Responsabilitéiten déi selwecht, da viraus bleiwen d'Employé ass net néideg. Operateur Positiounen am Personal gehaal ass wéi follegt:

1. Personal Departement Aarbechter ass eng Notiz un der Spëtzt vun der Entreprise Adress.
2. Op seng Basis ass eng entspriechend Uerdnung.
3. Ännerungen sinn am ganz Personal gemaach.
4. Bereet en Aarbechtskontrakt mat der Employé eng zousätzlech Accord mat eng Indikatioun vun der Ännerungen ze schléissen.
5. direkt an der Entrée vun der Regierung Employé agefouert.
6. Aus dem Datum an der Uerdnung uginn, ass d'Employé als zu engem aneren Post transferéiert ginn.