Wéi richteg ze demissionéieren.

An jiddereen d'Liewen do vläicht eng Kéier kommen, wann Dir Aarbechtsplazen ännere mussen. Wéi richteg ze demissionéieren op gutt Begrëffer mam Personal a Gestioun ze vermeiden Affär Relatiounen Verléierer a bleiwen? Dëst Thema betrëfft jiddereen. D'Grënn fir esou eng wichteg Decisioun, et ass ganz anescht, mee d'Resultat ass ëmmer déi selwecht - Dir wëllt net sengem a weidergespillt Carrière war an der Firma an der Positioun.

Dat kann als Grond fir Entloossung déngen?

• Schwéieren Reaktiounsfäegkeet an emotionalen Iwwermiddung, déi gesondheetlech ënnergrieft.
• Heavy Aarbechtspensum um niddreg Gehälter.
• Héich Gestioun Usproch op eng schlecht fort fun der Strooss.
• Onwuel emotionalen Ambiance an der Equipe.
• Ganz rentabel Aarbecht Offer vun engem anere Betrib.
• Equilibréiert an informéiert Decisioun iwwert de Besoin de Kader vun der Aarbecht ze änneren.
• Famill Ëmstänn.
• Keng Carrière Entwécklung a Motivatioun.

D'Grënn firwat d'Employé decidéiert seng Plaz ze verloossen kann fir eng laang Zäit opgezielt ginn. Bal all vun hinnen sinn d'Resultat vun engem Frais op fir Statuten Aarbecht vun Direktioun a mënschlech Ressource Manager.

Wann de Gedanken "Ech ze verloossen wëllt," wäert Iech net verloossen, sou fillt Dir ganz onwuel op der Aarbechtsplaz. Et gi verschidde Manéieren dëse Problem ze léisen. Éischt, mer elo déi ganz fort fun der Strooss analyséieren an ze verstoen, wat Dir fruitfully der Firma entwéckelen d'afréiert a profitéiert.

Ganz oft, ass d'Decisioun ze verloossen spontan Employé ënnert dem Afloss vu staarke Emotiounen geholl. Mä da gëtt et kloer, datt et falsch, an de Problem geléist ginn hätt. Dofir, egal wéi de Konflikt net bei Iech Aarbecht geschitt ass, ass et net néideg an Roserei op den Dësch seng Demissioun un de Kapp geheien. Berouegen an d'Situatioun richteg bewäerten. Ier Dir verloossen, misst Ärer Meenung virsiichteg iwwer all matbréngen an scheinbar, déi Dir der Aarbecht gëtt. A wann do all méiglech Ännerungen sinn, datt Dir d'Plaz net ze verloossen wäert hëllefen, soll si sécher ginn ze schaffen.

Dir bezuelt net genuch oder Dir wëllt weider ze entwéckelen? Ginn sécher dës Punkte mat Ärer Opsiicht ze diskutéieren. Et ass méiglech, datt dës Problemer op Är géigesäitege Zefriddenheet geléist ginn. Dir wäert d'Perspektiven hunn an de Patron muss net eng qualifizéiert Personal Member ze verléieren. Mä, an all Fall, net Häre an ultimatums Spréng nët d'Gespréich mat de Kapp. Dës Art vun Verhalen net engem positive Resultat ginn.

Wann Dir alles goen sinn, dann ier Dir dës Aarbecht opzehalen, ginn sécher selwer eng nei eent ze fannen. Et ass net néideg duerch d'onbekannt goen. Ëmmer erënneren, der Groussregioun de Gruef tëschent der Aarbecht, déi manner Är Wäert als qualifizéierten Aarbechter. Wann eng nei Aarbecht ausgesicht, do Reklamm net hir Decisioun an der Firma. Dir kënnt ëmmer äre Geescht änneren ewech, an déi negativ Meenung vun Iech bleift. Disloyal Mataarbechter sinn an der éischter geklommen vun der Entloossung.

Allerdéngs war d'Firma Decisioun geholl ze verloossen, eng Applikatioun Copie an dat aus sengem Kapp Zeechen. Et brauch zwee méi Wochen ze schaffen de Fall ze raumen an dem Fäegkeeten an Ärem Receiver ass natierlech no. Mä et sinn e puer Fäll wou Dir kënnt ouni schaffen verloossen. Et kann Mataarbechter amgaang maachen e Prozess Period wou eng dauerhaft Aarbecht Kandidatur. Wann Är Aarbechtskontrakt engem e vun den dräi Mount Prozess Period ass, an et ass net méi, da muss du aus dem Datum vun Demissioun enger Period vun dräi Deeg Berechent. Dat gëllt och fir all Mataarbechter deen an Employéen sinn saisonal Aarbecht , oder gitt an en Aarbechtskontrakt mat de Patron fir bis zu 2 Méint.

Wann Är Manager bei loosse refuséiert an Dir wëllt net d'Ausso ze ënnerschreiwen, ass et néideg ze wëssen wéi an esou engem Fall ze verloossen. Ënnerschrëft vun den Kapp ass net sou néideg. Schreiwen enger Ausso am zweete an aschreiwen et wéi de Message vun der Sekretärin, iwwerdeems een Kopie doheem loosst. Ginn sécher d'Zuel an Datum vun Aschreiwung ze schreiwen verwandelt huet. Vu dass Moment markéiert den Ufank vum 14 Deeg virun dem Datum vun Entloossung. Dir wëllt net perséinlech umellen? Schéckt e Bréif mat Notifikatioun via E-Mail. All Korrespondenz muss opgeholl ginn.

Et ginn e puer gutt Grënn fir déi Dir net méi Grouwen bezuelen kann. Dozou gehéiert:

• Pensioun.
• Plënneren an eng nei Plaz wunnt an enger anerer Stad.
• Conscription.
• Aschreiwung an engem pädagogescher Institutioun Dir bei Äre ganzdeegleche.
• Richtung Fra oder Mann Ausland oder op eng nei Plaz vun Militärdéngscht ze schaffen.

Dës Lëscht kann verlängert ginn, well um Aarbechtsmaart Gesetzgebung ass et net kloer definéiert. Dofir, soll de Patron all Fall individuell betruecht an décidéieren wéi virleet mat Mobilitéit.lu Grond fir Entloossung.