Art. 65 TC wäerte souwisou mat Kommentaren. Art. 65 LC wäerte souwisou: Dokumenter an der Conclusioun vun der Aarbechtskontrakt presentéiert

Dës Publikatioun wäert iwwerpréift Punkt ginn. 65 LC wäerte souwisou. Fir wat? D'Tatsaach, datt de Rekrutement Prozess bestëmmte Dokumenter verlaangt. An net jiddereen weess genee wat an engem bestëmmte Fall ze bidden. Heiansdo kann de Patron illegalen all zousätzlech Aarbechten froen. Fir esou Fäll ausgeschloss, brauchen iech genau de Labor Code ënnersicht. Et Aussepolitik der allgemeng akzeptéiert Normen aus, datt eng Lëscht vun Dokumenter presentéiert weg wann fir eng Aarbecht Kandidatur. Wat an dësem Artikel ass net ernimmt, kann net verlaangen. Sou soll Dir auswiesselen ze bezuelen? Wat Dokumenter mussen de Kandidatestatus weisen, déi an engem Aarbechtskontrakt ze gitt wëllt? Als Deel vun den Ufuerderunge vum Patron Mëtt fir d'Gesetz?

Resumé

Artikel 65 vun der Labour Code kuckt net op all vun den Dokumenter, déi vum Patron verlaangt ginn. Dëst Stéck Gesetzgebung nëmmen Wäertpabeieren ugemellt, déi am Moment néideg sinn am Kontrakt vun ënnerschreiwen. Mä d'Beschäftegung Prozess fänkt vill virdrun.

Anere Wierder, et ass op d'mannst een Dokument dat net am Labor Code uginn ass, mä ouni déi ass et onwahrscheinlech de Patron e Kandidat fir eng Aarbecht ze akzeptéieren averstanen. Mir schwätzen iwwer eng weider ka goën. Dat ass eppes wéi d'Form vun kämpft, d'Geschicht vun engem Potential Employé Moment. Op der Basis vun dësem Pabeier ass den Patron mat de Kandidat d'Identitéit ze Mataarbechter begéint. Am Art. 65 LC wäerte souwisou Präsenz eng anescht, well et net néideg an der Zäit vun der Aarbecht ass. Mä dat Dokument ass nach wichteg fir Beschäftegung. Dëst soll wéinst ginn.

Identitéitskaart

An elo soll Dir wësst wat Aarbechten op engem obligatoresche Basis am Moment vun Conclusioun vun der Beschäftegung Relatioun néideg sinn. Vun der Zäit weess de Patron scho wat der eng oder déi aner kämpft. Deel 1 vun Art. 65 LC wäerte souwisou bedeit, datt d'Bierger onbedéngt mat et eng bréngt Identitéit.

Méi spezifesch, sinn schwätzen mir iwwer de Pass. Et gëtt eng Kopie vun et am privaten Betrib maachen mussen, déi fir all Employé an der Firma opgemaach ginn. Am legislative Niveau ass net iwwerall fest, mä et ass recommandéiert fir hir eege Kopie vum Pass maachen. No Deel 1 Zoppeläffelen. 65 TC wäerte souwisou, Identifikatioun ass am Original gëtt, mä ass néideg an eng Kopie.

Beschäftegung Geschicht

Déi nächst wichteg Dokument - eng Aarbecht Buch. Si, op der Basis vun den Dispositioune vum Art. 65 TC wäerte souwisou, zevill, muss compulsorily fir de Patron gëtt gin (et ginn e puer Ausnahmen, mä si sinn e bësse méi spéit).

Wann e Potential Employé um Aarbechtsmaart net déi, huet de Patron d'Recht op refuséieren e Kontrakt ze schléissen. Aarbecht-Buch gëtt am perséinlechen Fichier vum Employé virun Entloossung gehaalen gin. Enn vun der Aarbecht bedeit, datt de Patron wäert Prophéit Aarbechtsmaart zréck, et e puer vun den Entréen Mëtt spazéieren.

Ausnamen

Wat muss nach auswiesselen ze bezuelen? Bierger un eng nei Plaz vun Beschäftegung nächste, solle vun e puer Ausnahmen bewosst ginn, datt geschéien.

Pass keng Onofhängegkeet. Sengem Employé muss Musse bréngen. Mä wa mer iwwert d'Regierung schwätzen, dann an dësem wat kënnt dir et suergt verhënneren. Art. 65 TC wäerte souwisou mat Kommentaren besot datt dëst Pabeier net de Patron am Fall maachen kann, datt:

• Mir schwätzen iwwert d'alleréischt Aarbecht;
• den Dokument verluer ass oder hues (brauchen eng Applikatioun an uginn, firwat ze schreiwen);
• Et bezitt Deel-Zäit ze schaffen.

An déi éischt zwou Fäll muss de Chef onofhängeg eng nei Carrière Rendez. Mä während Deel-Zäit Aarbecht vun dëser Publikatioun ze Nofro kann. Obwuel en Employé kënnen Eegeregie en Element vun der zousätzlech Aarbecht maachen. Mä dat ass net engem obligatoresche Prozess. An se net vernoléissegt ginn.

SNILS

Wat anescht ass fir déi Aarbecht waren? Deel 3 vun Art. 65 LC wäerte souwisou bedeit dass Musse Potential Employé mat him obligatoresch Pensioun Versécherung engem Certificat vun Versécherung bréngt. Elo ass dat Dokument bei all. Dëse sougenannte SNILS. Et gesäit wéi follegt: et eng gréng Kaart mat Informatiounen iwwer de Besëtzer ass an der Zuel vun Pensioun Kont. Dëst Dokument ass néideg finanziell Ënnerstëtzung fir d'Pensioun Fund vu Russland ze maachen.

Wann esou e Pabeier net präsent ass, muss de Patron selwer üben Fabrikatioun an SNILS ISSUANCE oder ersat et (zum Beispill, wann eng Fra nom Bestietnes an den Numm änneren Zäit net gesot huet d'Zertifika ze änneren). Als Praxis weist, hunn SNILS quasi all Membere vun der Gesellschaft schaffen Leit. An et ass dat gréng Kaart ass néideg Beschäftegung an der Zäit vun Conclusioun vun fir um Aarbechtsmaart Accord.

Dokumenter fir Militärdéngscht

Am HR. 4 Zoppeläffelen. 65 TC wäerte souwisou spezifizéiert, datt Potential Mataarbechter compulsorily militäresch ID gëtt, oder all aner Dokumenter, déi der confirméieren militäresch Obligatiounen vun de Kandidatestatus. Dëse Punkt kann net vernoléissegt ginn. Virun allem, wa mer iwwert d'Aarbecht vun de Fonctionnaire schwätzen. Der Tatsaach, datt esou Bierger sinn net an der Arméi genannt. A wann e Mann huet nach net zerwéiert ginn, déi en e puer géif hien obligatoresche Militärdéngscht rufflech mussen. Et ass déi direkt Responsabilitéit vun de Bierger vun der russescher Federatioun.

Fraen, heescht dat Regel net gëllen. Si sinn net haftbar fir Militärdéngscht. Also kee Dokumenter an dësem Beräich brauchen se net. Iwwregens, ass militäresch ID néideg, och wann et fir de Bierger kënnt, deen an der Arméi zerwéiert huet. US och relevant Aarbechten déi der Leeschtung vun militäresch Flicht confirméiert. Et gi keng Ausnamen.

Équipe

Mee am Stonnen. 5, Art. 65 TC vun der russescher Federatioun festgehalen, datt, ënner anerem, muss all Kandidat net nëmmen seng Identitéit beweisen, mee weg och den Niveau vun der Educatioun. An anere Wierder, fir de Besoin engem Diplom presentéieren an en Aarbechtskontrakt ze gitt. Virun allem, wa mer iwwer eng schmuel Spezialitéit schwätzen datt berufflech Kenntnisser an engem bestëmmte Beräich verlaangt.

Dat ass ganz normal. Typesch, engem Diplom an aner Dokumenter dass d'Kompetenzen a Fähegkeeten confirméieren kann datt op de Resumé verbonnen sinn. Mee bei der Zäit vun Conclusioun vun engem Aarbechtskontrakt, hien och presentéiert.

D'Feele vun dësem Pabeier ass méiglech, mä nëmmen, wann de Patron am Prinzip net wichteg ass Ausbildung vun engem Bierger ze hunn. Dat ass eng extrem rare Phänomen. Dofir, soll en Diplom an eng Rei vun Aussoen vun Réalisatioun vun engem Training bréngen. Déi eenzeg Manéier déi Qualifikatiounen Wëssen, Kompetenzen a Fähegkeeten ze confirméieren.

Iwwerzeegung

Dat ass net all Informatiounen déi fir Potential Mataarbechter wichteg ass. Am Art. 65 de Labor Code Staaten, datt a bestëmmte Situatiounen aus dem Employé fir Aarbecht néideg kann Informatiounen iwwert d'Presenz oder Feele vun engem Ugekloten ze bidden. Huelt et oder du kanns der Uertschaft hunn, oder den Inneministère.

An der Praxis, net ganz oft esou Situatiounen geschéien. An datt Nofro engem Certificat vun kee kriminellen records de Patron d'Recht huet nëmmen wann, am Aklang mam Gesetz, soll net zu deenen, oder aner Wierker vun Bierger erlaabt ginn engem Ugekloten opzemaachen. Egal fir wat Grond ass.

Am Prinzip, ass d'Feele vun dësem Zertifikat net e Grond fir Refus vun Aarbechtsplazen. Déi eenzeg Ausnamen si Fäll, wou den Ugekloten selwer en Amëschen mat der Leeschtung vun offizieller Flichten ass. Zum Beispill, an der Regierung ze schaffen. Ass villméi, dass d'Dokumenter vun kee Ugekloten sinn kann verlaangen, mä am meeschte Fäll kënnt Dir ouni dësem Pabeier maachen.

Iwwerall Verbuet oder Regelen

Op dëser kënnt dir d 'Haaptgrënn Lëscht vun den Dokumenter komplett datt fir Beschäftegung gëllen. Et soll déi Art feststellen ginn. 65 LC wäerte souwisou Dënschdeg: keen d'Recht huet aus Employé vun all aner Dokumenter op Nofro. Et ass einfach illegal. Dat ass, wann e Bierger vun engem Aarbechtskontrakt der uewen Dokumenter gëtt, a brauch näischt méi vun him.

Och wann de Patron seet, datt am Firma hir eege Regele gegrënnt, et méiglech ass eng oder aner Wäertpabeieren ze mengem Kand hëllefen. Aarbechtsmaart Code vun der russescher Federatioun ass vun der Haaptrei Lëscht vun Dokumenter reglementéiert. Aner Pabeier kann net néideg ginn. An hirem Echec an dësem Fall ass dat net e Grond fir forcéiere en Aarbechtskontrakt ze schléissen.

INN

Mä datt d'net all wichteg Informatiounen. D'Lëscht zielt fir all Beruffer an Aktivitéiten. Mä et kann an e puer Fäll kënnt ginn. Dëst heescht net, datt all Patron an säin eegene Wonsch ass kapabel vun engem mèi Employé méi Pabeier froen, nee. Just verschidden Positiounen ze verlaangen, am Aklang mat der Gesetzgebung vun der russescher Federatioun der Präsenz vun verschidden Dokumenter.

Zum Beispill, an der Regierung ze schaffen, fir de Besoin vun Zousätzlech wann d'Bierger him e Pabeier confirméiert der Aschreiwung mat der Steierautoritéiten ass lass ze froen. Oder wéi et ass genannt, INN. Dës Regel ass am Gesetz iwwert d'Fonction publique vun der Staat Aussepolitik eraus. Dat heescht, dass d'Gesetz déi net d'Noutwendegkeete vun de Regelen.

Bezéiungsstatus

Um Aarbechtsmaart Code (Art. 65 vum LC wäerte souwisou) spezifizéiert eng detailléiert Lëscht vun den Dokumenter, déi Dir bis de Patron ze validéieren brauchen en Aarbechtskontrakt ze schléissen. Gréissten Deel vun der Wäertpabeieren zréck op de Besëtzer nom Accord bruecht. Vun Dokumenter Kopien ze maachen, sinn si op de perséinlechen Fichier vum Employé verbonnen.

Vill sinn interesséiert am Etat Civil vun engem Bierger, kréien ze schaffen. Verlaangen e Certificat vun getrennt oder Scheedung Aarbechten, confirméiert der Präsenz vun de Kanner an sou op, keen kann. Dës Lëscht ass nëmmen fir der steierlecher Ofsénkung oder perséinlech Prophéit Ufro gëtt.

Um Aarbechtsmaart Code vun der russescher Federatioun ass net iwwerall uginn, datt d'Persoun néideg ass hiren Etat Civil Dokument ze confirméieren. Also, ass dës Fuerderung vum Patron als illegal gin. Refuséieren an engem Kontrakt un gitt kann net de Grond sinn.

Ee méi Saach - dat ass eng Aarbecht Relatioun mat enger schwanger Fra. Fraen an der "interessant" Positioun, braucht Dir e Certificat vum Dokter ze bréngen. An dësem Fall, Beschäftegung dierfe net ze verleegnen. No all, no der etabléierter Gesetzer vun schwanger Fraen sinn an der éischter Plaz agestallt. Dofir, wann en Employé wëll 100% ze schaffen, mussen et der "interessant" Positioun confirméieren.