Den Optrag vun der Datume vun Bezuelen vun de Gehälter: d'Echantillonen an de Regele vun schrëftlech

D'russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung bezilt grouss Opmierksamkeet fir net nëmmen déi richteg Berechnung vun de Gehälter ze Aarbechter, mee och de timeliness vun hirer Liwwerung. Fir dës Comptabilitéit vun all Firma muss hir Mataarbechter boer op verschidden Deeg am Viraus verdéngt bezuelen. Also et brauch op den Territoire vun eisem Land an d'Labour Code Choix. Baséiert op sengem Artikelen, ass d'Firma an d'Gestioun publizéiert allgemeng der "Uerdnung vun der PAYROLL Period". D'Prouf Virbereedung a seng Regele sollen net mat um Aarbechtsmaart Gesetzer Konflikt, deen elo sinn am ganze Gebitt vun Russland fonktionnéieren.

Wéi engem Dokument ze schafen

Art. 136 TkLanguage Russland seet, datt d'Problemer an de Konditiounen, déi fir Subventiounen un Mataarbechter Maîtrise, kann am kollektiv oder individuell Aarbechtskontrakt, wéi och gemeinsam reflektéiert ginn Regele fir d'intern Aarbechtsmaart Reglementer (nodréiglech - PVTR). An all eenzel vun dësen Optiounen ass legitim a korrekt. Trotzdem, dat d'Majoritéit vun de Betriber fir d'Zweck e separat Uerdnung op der timing vun Bezuelen vun de Gehälter ausgestallt gouf, e Beispill vun deem kann onofhängeg gemaach ginn. Ze maachen, sollen déi néideg Informatiounen an esou engem Dokument aus ginn:

• Kreatioun Datum vun der Uerdnung;
• hir Matricule;
• Standuert an Numm vun der Gesellschaft;
• Titel vun der Dokument;
• de Grond fir seng Publikatioun;
• TC Artikel, deen als Basis vun Publikatioun vun esou Fir déngt;
• den Haaptgrond Inhalter vun der Dokument, wat haut den Datum vun bezuelt gemaach weg;
• extra Deeler muss déi Persoun responsabel fir iwwerpréift dësem Dokument fir all Aarbechter weg;
• Positioun, Numm an der Ënnerschrëft vun de Kapp.

Haut bal huet all Betrib eng Commande fir PAYROLL Termin. D'Prouf kann net am speziellen Telefonsbicher fonnt ginn. Dokument opgesat arbiträr am Aklang mat relevant Staat Standarden. No sengem voll Akraafttrieden vun all deviation aus dësen Datumen wäert eng Violatioun vun de Rechter vun berechtigt Aarbechter considéréiert ginn.

der Rechtsstaatlechkeet

Russesch Labor Code verlaangt, datt d'Konditiounen fir Maîtrise Suen Aarbechter waren haut eenzegaarteg an ee vun de lokal Reglementer vum Projet festgehalen. Et sollt Informatiounen iwwert spezifesch Deeg a Weeër vun bezuelt reflektéiert ginn. Dëst kann als kollektiv Accord reflektéiert ginn, an am PVTR an Kontrakt (oder Aarbechtskontrakt) mat all Employé. Puer virzegoen Artikel 136 TC Russland an esou e Wee, datt d'Informatiounen iwwert d'Frequenz vun Subventiounen an all eenzel vun dësen Dokumenter aus gin. Dës Vue ass verwiesselt. Déi néideg Informatiounen ass genuch nëmmen eent vun hinnen ze uginn. An aner Dokumenter, kënnt dir nëmmen Referenz op dës muselfränkesch Akt maachen. Mä déi meescht vun der Gestioun an d'Firma decidéiert fir datt op den Datum vum Bezuelen vun de Gehälter eng separat fir Problem, e Beispill vun deem hunn net onbedéngt. Dir braucht nëmmen déi spezifesch Datumen ze uginn an da versichen streng hinnen ze halen. Esou engem Dokument muss kann och d'Entretien Bank finanziell Ressourcen preparéieren op de virgesinnen Ausféierung vum Transfert garantéieren.

vun Siidlung

D'Prozedur fir d'Bezuelen vun de Gehälter ass kloer am Artikel 136 TC Russland beschriwwen. Op seng Basis muss de Patron Mataarbechter d'Suen op d'mannst zweemol am Mount gewähren. An déi éischt Configuratioun néideg kee gemaach ginn spéit wéi fofzéng Kalenner Deeg aus de Moment, datt d'Period ze komme sinn oft fir déi entspriechend finanziell Ënnerstëtzung gëtt sinn.

Hei, all Firma decidéiert onofhängeg deen Datum vum legal hire Choix Period vun zwou Wochen ze wielen. Dëst kann folgende der Informatiounsblat eent engem Fënneftel, zéngten oder fofzéngten vum Mount ginn. An deem wat ass, Gestioun d'Recht ze wielen fräi ginn. Den zweeten Deel vun der Pai soll an all de Rescht Deeg virum Enn vun dësem Mount ausgestallt ginn. Mä heiansdo, hunn e puer Firmen fonnt et extraordinär de Léin un Stécker ze Gruef an hire Mataarbechter e relevant Applikatioun Offer mat der Demande fir Verbesserung vun Bezuelen plangen. Aus der Siicht vun der Gesetz eng Decisioun op perséinlech Lëscht vu Mataarbechter, ausgedréckt schrëftlech baséiert ass, géif et schéngt, ass net eng Violatioun. Awer um Aarbechtsmaart inspectorate während Inspektioun, do averstanen normalerweis net mat dësem. No all, ëmmer weder Accord soll net d'Situatioun vun all Employé mat Respekt un wat vun de Labor Code gëtt ass.

méiglech Ännerungen

Et ass méiglech, datt d'Deeg op e puer Punkten an fir d'Bezuelen vun de Gehälter guttgeheescht, wäert fir de Patron onbequemen ginn. An dësem Fall, kann se einfach geännert gin. Mä et ass néideg engem bestëmmte Prozedur fir dës ze observéieren. Zanter der spezifesch bezuelt Datumen net an der Beschäftegung Kontrakter uginn sinn, et ass net néideg hinne relevant zousätzlech Accorden ze maachen. Duer et de Changement am timing vun Bezuelen vun de Gehälter am spezifesch ze Note lokal reglementaresche Akt, wou se ursprénglech installéiert goufen.

Dann, zoustänneg fir Art. TC 22 Russesch Patron muss all hir Mataarbechter ënner Ënnerschrëft matdeelen. Desweideren, gesäit d'Gesetz keng spezifesch fir Notifikatioun Formatioun. All Firma kann onofhängeg der Technik fir selwer Mataarbechter Atomkraaftwierker iwwer Ännerungen an Konditiounen Zesummenhang mat hirem direkten Beschäftegung entwéckelen. Dëst kann duerch gemaach ginn, zum Beispill, Stänn mat der verbonnen teg Enregistrement fir Sammelt Ënnerschreften oder an all aner Form. Den Haapt Saach dass Tatsaach vun Ëmgang matt der spezifesch Verännerunge vun all Equipe Member opgeholl gouf.