Kombinatioun vu Positionen

D'Kombinatioun vun de Positiounen vun engem Employeur ass erlaabt wann et néideg ass, de fehlenden Employé ze ersetzen oder mat enger Erhéijung vum Volume vun der Haaptaarbecht vun dësem Mataarbechter. D'Reguléierung vun der Aarbecht vun Deelzäitaarbechter duerchgefouert gëtt vun der Labour Code, déi d'Konzept vun "Deelzäit" definéiert, d'Dokumente liesen, déi fir d'Recrutement noutwendeg sinn, festleet d'Dauer vun den Aarbechtsstonnen, de Basisbedéngunge vu Arbechtsplazen a Garantien, Garantien a verschidde Kompensatiounen.

Zousaz fir d'Kombinatioun vun de Posten gëtt mat der Basis vun der Arbechtsmauer ausgeübt. D'Bestellung vun de Bezuelungen gëtt vum Gesetz vum Code geregelt. D'Bezuelung fir den Ersatz vum fehlenden Employé gëtt anhand vun Artikel 74 ausgeführt.

Ënnert dem Artikel 98 vum Aarbechtsgesetz huet de Patron op der Basis vun enger Applikatioun d'Employé d'Recht fir hien ze erméiglechen fir d'Aarbecht an der selweschter Organisatioun fir eng aner Beruff oder Spezialitéit ausserhalb vu Aarbechtsstonnen an der Haaptposition ze maachen. Dëst gëtt intern Kompatibilitéit genannt. Zousätzlech huet de Mataarbechter d'Recht fir en Accord mat engem ganz anere Patrull schlussendlech ze maachen, ausser wann et vum Labour Code oder vu gewësse Gesetzer gëtt. Dës Zort Aarbecht ass äussert Iwwerlappung vu posts.

D'Aarbechtskontrakt vun sovmestitelskoy Aarbecht kann eng onlimitéiert Zuel vun Patronen ginn. De Kontrakt muss onbedéngt unerkennen datt d'Aarbecht eng Deelzäitaarbecht ass. Wann s de eng Employé Deel-Zäit muss e Pass presentéieren, Diplom oder aner Certificat vun berufflech Formatioun, an e puer Fäll - d'Informatiounen iwwert d'Konditioune vun der Aarbecht op der Haaptrei Site.

Nodeems en Accord iwwer Aarbechtsplaze erreecht gëtt, gëtt eng Bestellung opgestallt fir d'Kombinatioun vun de Posten. D'Astellung an der Aarbecht gëtt op Ufro vum Employé gemaach. E Kontrakt mat enger Deelzäitbeschäftegung kann ofgeschloss ginn, wann et néideg ass, eng Persoun ze léinen, fir déi dës als Haaptaufgab ass.

D'Dauer vun Deelzäitaarbecht ass limitéiert op e Zäitlimit. Allerdéngs war d'Thema vun der Aarbechtskontrakt ass direkt mat der s vun engem bestëmmte Positioun, an net op säin Deel; Et weist op d'Aarbechtszäit an där dës Aarbecht ausgezeechent gëtt.

D'Kombinatioun vun de Posten ass net fir Persoune ënner 18 Joer al ginn an déi hir Haaptaarbecht mat schwieregen, geféierlech oder schiedlech Aarbechtskonditiounen ass. Intern Kompatibilitéit ass verbueden wann d'Aarbechtszäit limitéiert ass (verkierzt Dag), ausser datt d'Aarbechtskollegen Employé'en vun Kultur, Erzéiung, Medizin a Pharmazeutik.

D'Kombinatioun vun de Posten huet eng Rei vun Fonctiounen wann et am Géigesaz zu den allgemengt Uerdnung funktionnéiert. Als éischt, dës Restriktioun vun der Dauer vum Aarbechtsdag, wéi och déi Tatsaach, datt verschidde Zorte vun dësen Aarbechten net de Conclusioun vun engem getrennten Optrag erfuerderen, well se net als Deelzeit ugesinn ginn.

D'Vergënschtegung vun der Arbechtsmaach (Artikel 285 vum Aarbechtskodex) baséiert op der Zäit déi geschafft oder geschafft huet. Aner Conditiounen sinn och méiglech, wann se am Kontrakt festgeluecht ginn. Et ginn keng Restriktiounen iwwer d'Zuel vu Léin. Beim Ausféieren vun enger méi héicht Aarbechtszuel, déi der Norm geschriwwe gëtt, gëtt de Salarié fir d'Aarbecht tatsächlech gemaach.

Congé fir Aarbechter, Deel-Zäit (Artikel 286 vum Code) ass op eng Musse Basis gläichzäiteg mat enger temporärer verloossen zu der Haaptrei Büro gëtt. Wann sovmestitelskoy Aarbecht op Feierdeeg Dauer manner wéi am Kär ass, ass et méiglech, fir et dem Employé ouni Loun fir déi ganz Period sinn maachen waren (vun géigesäitege Averständnes vun der Employé an de Patron).