Kombinéiert Aarbecht an déi selwecht organiséiert. LC wäerte souwisou: Fonctiounen vun Aschreiwung an Bezuelen

Kombinéiert Aarbecht an déi selwecht Organisatioun net Verschiddenheet. Vill Aarbechter soen: firwat net fir zwee schwéier genuch Aarbecht, wann d'Méiglechkeet sech presentéiert? Natierlech, ass et néideg zevill Zäit op dëser ze verbréngen, mä no all, et si verschidde Virdeeler. Gutt, et soll Dir méi soen iwwert dëst Thema.

Artikel 60.2 vun der Labour Code

Ier mer iwwert d'Kombinatioun vun posts am selwechten Organisatioun schwätzen, ass et néideg, fir d'Gesetz ze maachen. Dat ass den éischten Deel vum Artikel 60.2 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun. Am Aklang mat hirer Employé kënnen zousätzlech Responsabilitéiten bannent engem bestëmmten Zäit Delegéierte. Mee nëmmen mat der Zoustëmmung vun, oder Uwendung schrëftlech proposéiert. Dës Aarbecht kann een op de Kär derbäi ginn, an der Aarbechtskontrakt matzebréngen. Wat iwwer Leeschtung? Aarbechtsplaze vläicht déi selwecht oder fir eng aner Besatzung / Positioun gin (just d'Zuel vun de Fäll gëtt fräi ginn). Et ass méi wéi eng traditionell geschéckt. Natierlech, all dat ass am Dokumenter zertifizéiert a bezuelte der zousätzlech opbauen.

Mä mir mussen eent Dofir Note. Aarbecht an eng Organisatioun kombinéiert ass am Fall, wann passenden aus eng wirtschaftlech Siicht erlaabt. An natierlech, wann de Employé ass gebass dëser Verantwortung ze iwwerhuelen an eng zousätzlech Belaaschtung fir Bier. Anescht, d'Decisioun iwwert d'Kombinatioun vun kee Virdeel. Et soll als Patron an enger Persoun considéréiert ginn, deen e Wonsch op dëser Verantwortung ze huelen huet.

Der Uerdnung vun kombinéiert

Am Aklang mat Art. 423 LC wäerte souwisou, Reglementer UdSSR (fréiere) kënnt op d'Mooss applizéiert ginn déi net Géigendeel zu der LC wäerte souwisou ass. Et ass néideg Opmierksamkeet ze bezuelen. A wann der Employé der Ëmsetzung vun zousätzlech Saachen gedroen uvertraut ass, muss se installéiert an eng zousätzlech zoustänneg ginn. Personal Dokumenter mussen och Rendez. Déi aktuell Editioun vun der Labour Code enthalen net Definitiounen vun esou Begrëffer wéi "d'Kombinatioun vun Beruffer". Mä et ass eng Dekret Nummer 1145. An et féiert de Uerdnung an déi méiglech déi zwee Aktivitéiten ze kombinéieren (Positiounen). Allerdéngs Staaten d'Decisioun, datt en Employé kann de Service Beräich expandéieren oder d'Quantitéit vum Aarbecht ze erhéijen, datt hien am Projet engagéiert ass. Hien huet och d'Recht d'Flichte vun Zäit feelen Mataarbechter ze iwwerhuelen.

Zousätzlech Aarbecht uvertraut Experten op entweder enger temporärer oder op eng permanent Basis. Mä dat ass méiglech nëmmen wann de Staat eng gratis Positioun huet. Loosst d'soen, 30 Leit op der Planz Aarbecht. An d'Zuel vun néideg Spezialisten - och Q30 Ee vun hinnen huet wéinst Onfäegkeet entlooss (soen). An der Plaz, respektiv, ass lancéiert. Eng Persoun gëeegent fir de Grëff kann op d'Autoritéiten eng formell Ufro gëllen him eng Plaz op der kombinéieren ginn.

Wien ass erlaabt ze kombinéieren?

Also jiddereen versteet dass d'Aarbecht Kompetenzen vun Kënschtler zousätzlech Flichte oder Positiounen néideg sinn mat den Ufuerderunge ze verflichten. Well d'Kombinatioun vun Positiounen an eng Organisatioun vun hinnen regéiert. Dat ass d'Schoul Enseignant vun russesch Sprooch a Literatur gëtt net fäheg sinn der zousätzlech Geometrie zu léieren, wann hien net eng zweet Diplome an dësem Spezialitéit kritt hutt. Hien muss de passenden Kompetenzen a Wëssen hunn.

Hei, zum Beispill, de Chauffer vum Auto Betriber gutt kann de Posten vum Courrier oder Gidderween forwarder Geleeenheet. Senge Fäegkeeten ginn genuch all Dokumenter oder Wueren ze liwweren.

Mä d'Kombinatioun vun den zwou Positiounen an der selwechter Organisatioun kann, och wann se gehéieren zu verschiddene Kategorien vun Personal. Wat mengs du? Zum Beispill, kann eng Profiséquipe Garagen (dëst Direktiounsperséinlechkeet Positioun) Leeschtunge einfach d'Flichten an merchandiser (si implizéiert Gidder an eng adequat Manéier Placement an etabléiert Regelen no). An Tatsaach, déi verschidde Kategorien, mee all vun der uewen ze kombinéieren ass net verbueden.

Oder, zum Beispill, Cook eng kleng CAFE. Dës professionell kombinéieren oft dëser Positioun mat der Flichten Spullmaschinn. Oder ze botzen. Dh wäschen Platen fir d'Clienten an d'Kichen propper. Den Haapt Saach - färdech dëser all, mä an der Praxis ass et dacks, datt de Cook an wäschen d'Platen fonnt, a Kichen, a kritt nëmmen eng Zort vun Aktivitéit - den Haaptgrond.

iwwer Aschreiwung

Vill Leit sinn interesséiert an engem logesch Fro: wéi Positiounen an der selwechter Organisatioun op Rendez ärem? Sou dat soll Dir méi soen. D'geschéckt - eng Aarbechtsmaart Aarbechter Funktioun. Anere Wierder, eng néideg Conditioun vun der Aarbechtskontrakt. Wat folgendermoossen aus dëser? Der Tatsaach, datt den Design vun en Aarbechtskontrakt mat engem Spezialist ze wiem der Kombinatioun schonn Formatioun ass, wou fir eng Aarbecht am Dokument Kandidatur och den zousätzleche Zoustand. Et ass an der Rubrik Recht "Work Funktioun" geschriwwen. Et war et, datt iwwert kombinéiert Employé Positiounen oder Beruffer schreiwen. Nach oft de Punkt sinn an der Rubrik Recht "Special Konditiounen" koum. Et weg Dir zousätzlech Léin.

An datt Fall, wann eng Persoun schonn op Beschäftegung Kontrakter engagéiert ass, ass am Dokument (oder Exklusioun) Konditiounen déi un der Formatioun abegraff ass getrennt duerchgefouert. Firwat? Well dës Prozedur ass eng Verännerung vun kontraktuell Konditiounen sinn. An esou Situatiounen, zielen eng zousätzlech Accord, déi d'Applikatioun ass. Am Bezug op dës Prozedur, gëllen déi selwecht Regelen, wéi fir d'ganz Kontrakt. Et verlaangt der Zoustëmmung vun deenen zwou Parteie schrëftlech an alles anescht.

Iwwregens, wat iwwert d'Bezuelung? Aarbecht an déi selwecht Organisatioun kombinéiert, ass den Design vun deem net esou eng schwiereg an implizéiert en Zouschlag. Seng Gréisst ass Formatioun vum Accord tëscht dem Patron ofgeschloss an Spezialisten astellen. Et kann entweder als Prozentsaz uginn ginn (op engem Forfait berechent) oder d'Zuel vun ewechzekréien.

Informatiounen fir Patronen

D'Gesetz gesäit déi net fir dat, muss de Employé d'Zoustëmmung ze kréien ëmmer e puer Dokumenter gemaach eraus ginn, zousätzlech zu den zousätzleche Accord fir um Aarbechtsmaart Kontrakt. Allerdéngs kann all Organisatioun (fir Kamoudheet) zousätzlech Prozedure virun der Conclusioun vun zousätzleche Accord gëtt gin. Si gëtt vun der Aschreiwung vun all Wäertpabeieren begleet ginn. Virum Averständnes vun der Employé um wees vun zousätzlech Aarbecht ginn zwou Methoden déi oft an der Praxis.

Déi éischt ass dëst: Employé gesait an e schrëftlech Deklaratioun un de positiven Resolutioun vun der Entreprise Chef. Awer! Dëst ass de Fall wann d'Employé selwer ageleet huet Positiounen an der selwechter Organisatioun ärem ze schätzen. D'Regele sinn.

Déi zweet Aart a Weis ass just de Chef vun der Entreprise. Kapp sollen maachen eng Notiz. Et ass néideg intelligibly d'Grënn ze erklären op déi et Experten zu der zweeter Positioun invitéiert. Op dëser Note, schreift de Employé dann seng Zoustëmmung. Oder Echec. Mee ënnen Linn ass, datt all Décisioun, wat se kann, soll op Pabeier no ginn.

Wat Konditiounen sollt observéiert ginn?

Also, d 'Uerdnung vun Kombinatioun vun Positiounen an enger Organisatioun och de Riten vun eppes wat Konditiounen. Der zousätzlech Accord ass néideg hinnen umellen. Éischt bedeit et der Zort zousätzlech Aarbecht. Duerno - d'Period während deenen ginn et duerch Mataarbechter duerchgefouert. Déi drëtt Konditioun - de Volume oder Inhalt vun der zousätzlech Aarbecht. An natierlech, de Montant vun zousätzleche Léin.

Eemol alles Aussepolitik ass am Dokument eraus gëtt eng Bestellung iwwer dem Personal vun Formatioun ausgestallt ginn. Et gëtt keng vereenegt Form vum Dokument. Sou datt et zu engem Fräistouss Text Form publizéieren. Dat ass just op spezielle Pabeier - op Uerder Form.

Aneren onbedéngt vun der Datum uginn op déi Period fänkt un. Fir op Formatioun posts an eng Organisatioun enthalen net ëmmer den Datum vu senger anze-. An datt Fall no, ob de Spezialist op dëser oder där Positioun festhält. Aner Saach, wou hie bis ernannt d'Flichte vun Leeschtunge e Mann, deen op Vakanz fort haten. Dunn, an der Annexe fir den Optrag ass et der Period weg fir déi Employé op der geschéckt huet.

A wann dës Kombinatioun vun posts vun der Organisatioun Kapp? An dat passéiert och. An esou Fäll, huet quasi näischt geännert. Nëmme fir de Chef d'Recht behale fir Entscheedungen vun administrative Charakter maachen an den zoustännegen Dokumenter Zeechen.

Wéi maachen QIBaseResult ech?

Wat aner Nuancen vun enger Kombinatioun vun posts am selwechten Organisatioun? Um Aarbechtsmaart Code gëtt, datt en Employé d'Recht huet d'zousätzlech Aarbecht, iwwert déi aner Partei schrëftlech bannent dräi Deeg schaffen ze goen opginn.

Dir braucht Opmierksamkeet op d'Tatsaach ze bezuelen, datt all Persoun weider ginn kann, et seng voll Recht ass. Keen kann him Kraaft op der extra opbauen ze huelen. Dat ass, wann de Patron no forcéiere fir e Spezialist vun iergendenger Sanktiounen ze gëllen, dann ass et eng Violatioun vun de Rechter.

An där Situatioun, wann der Annulatioun vun der Spëtzt vun der Entreprise goufen, ze, brauchen eng separat Pabeier zu Thema. Dëst ass eng speziell festgestallt, datt d'Persoun vun der anze- vun der Performance vun der zwee posts gläichzäiteg Kraaftwierk. Matdeelen Spezialist sollen vun dem Gewunnecht ginn. Et eng gewëssen zwee Exemplare ze maachen. Déi éischt wäert den Employé ginn, während déi zweet - mat de Kapitän. Iwwregens, muss den Expert an der Tatsaach ze abonnéieren, datt hie mat de Pabeier an en zweete vun der Dokument scho besser ass.

Wat no der Uerdnung Cessatioun gemaach gëtt Effekt op der Formatioun ze hunn? Kombinatioun vun posts - e schlëmmen egal, an et ass logesch, datt ze iwwerhuelen, wann de Kontrakt anzehalen ass, ass et maachen aus geschriwwen. Dat ass richteg! Soubal de Patron an d'Employé esouwéi zu engem Astelle vun geschéckt ausgemaach, ass et offiziell opgeholl.

Wat Du muss wëssen

Sou, ass et logesch, datt wann eng Persoun wuertwiertlech fänkt fir zwee ze schaffen, et geet an d'Dauer vun der Aarbechtszäit méi wëssen. Nach deene ass erlaabt. Bannent ee Mount Zäit Spezialist ass kombinéiert, soll net 50% vun der stäckeger Aarbechtsmaart Zäit fir d'Klass vun Mataarbechter Formatioun ugeholl.

Nach et ass interessant, dass an deenen Deeg, an deem eng Persoun aus sengem Flichten an der Firma gratis ass, kann et fir eng aner Organisatioun Aarbecht. Dat ass méiglech. A vill maachen - d'Majoritéit. Soss, kann an eiser Zäit an eisem Land d'Moyenne Persoun net liewen. Dat huet, wéi si soen, zwee Arbechtsplazen ze schaffen. Wat ass net Verschiddenheet. Iwwregens, dës Kombinatioun vun posts an verschidden Organisatiounen. Mä et ass net, wann der Employé op d'mannst 18 Joer erlaabt. An nach ass et onméiglech an schiedlech oder geféierlech Konditiounen um zwou Positiounen an der Firma ze schaffen. Soss kann et der Gesondheet Gefor.

Anere Manager huet d'Recht Salariéen vun aneren Organisatiounen gin. Awer! Maachen dëst, muss dir Erlaabnis kritt. An et gëtt der autoriséiert Kierper vun der juristesch Entitéiten. Oder de Besëtzer vun der Proprietéit Betrib.

wichteg Nuancen

Also, géif de uewen vill iwwer eng Kombinatioun vun posts an enger eenzeger Organisatioun soen. Design, am Prinzip, eng einfach Prozedur, verlaangt awer Konformitéit mat de Nuancen vun der Sonnemassen. An e puer vun hinnen hunn nach net präziséiert ginn.

Sou, de Prozess Period. A ville Betriber esou existéiert. Awer! Wann der Kombinatioun ass eng Employé deen net den éischte Mount mat der Firma ass, kann weder vun deem Sursis net Spadséiergank an schwätzen. Hien hat schonn huet.

Déi zweet wichteg Punkt. Dës verloossen Positiounen an der selwechter Organisatioun Gesondheet. Jidderee weess, dass et d'Recht fir all Employé huet. An all Joer. Et gëtt fir déi wichteg Plaz vun der Aarbecht. Allerdéngs ass sollten spezialiséiert kéng Ausféierung vun Affären souwuel an der éischter, Haaptrei, an duerch mating Spezialitéit. Also der extra Deeg vun Rescht, leider, do muss net wait.

Wat iwwer verkafen? Och e wichtege Punkt. Wann eng Persoun eng Pai fir déi Kombinatioun vun de sougenannte Comptablesmethod Period dobäi geduecht, dann ass et all Rechnung während vyschityvaniya Vakanz geholl ginn. Dëst beinhalt onbedéngt eng Kombinatioun vun posts an enger eenzeger Organisatioun. Bezuelt musse wäert ginn, an dëst gëllt och fir ze verkafen. Wéi Virdeeler! Taxe, déi op der mating Positioun évaluéieren sinn, ze, sinn Rechnung gedroe wann Virdeeler oofhalen.

um leschte

Zu Conclusioun, géif ech gären e puer Wuert iwwer ze soen, wat datt d'geschéckt gehéiert. Meeschter all, wäert natierlech, hunn d'Employé zu Erfahrung. Bier der Belaaschtung vun Responsabilitéit direkt fir zwee ass net einfach. Dëst ass oft an der Performance, Gesondheet, Zoustand vun der nervös System spigelt. Mann kritt midd séier, manner Rescht. Natierlech, ass elo d'Zäit dass jiddereen vun all Mëttelen, Aarbechtsmaart ze maachen Geld ass versicht, an iwwert déi zwee an dräi Positiounen. Mä mir mussen iwwer d'Situatioun realistesch ginn. Patronen rentabel - net jiddereen brauchen ze sichen engem probationary Period z'iwwerwaachen, den Expert du-Zuch. Mä d'Employé wäert eng laang Zäit muss op den neie Regime benotzt get an duebel Saachen gedroen. Sou soll virsiichteg denken ier eng Entscheedung bruecht.