Laang Aarbechtszäiten

Am Aklang mat den zweeten Deel vun 91 Artikel TC, Betribssystemer Zäit vu Mann soll net eng Woch méi wéi 40 Stonnen ginn, egal ob hien oder shestidnevka fënnef Deeg.

Nieft der allgemeng Konzept vun MODES vun Zäit gëtt eng Definitioun vun der Labour Code an sou engem Regime sou laang Aarbechtszäiten. Wann et néideg ass kann de Patron eng Indikatioun ginn e puer Aarbechter ze lackele zousätzlech Uerderen ze Leeschtunge. Also laang Aarbechtszäiten - e Weiderféieren vun Aarbecht no aus Ablack, Formatioun virdrun ze schaffen. Sou ass eng Décisioun net nëmmen un der Leedung feieren. D'Accord, Regulatioun oder kollektiv Accord Bosnien eng Lëscht vun deene Positiounen, schaffen op déi eng Employé mat esou enger schaffen Dag konfrontéiert ginn kann. Huelt dëser Lëscht an ausgebild Kont der Meenung vun der Gewerkschaft oder anere Kierper d'Interesse zugonschte vun Aarbechter representativ a Schutz vun hire Rechter.

No laangen Aarbechtszäiten ze Mataarbechter déi de Funktiounen vun Organisateuren, Manager Leeschtunge. deenen hir Aarbechtszäit sinn och abegraff kann net präziist Rechnung gedroe ginn, oder déi, déi hinnen onofhängeg managen. Wann d'Akten mat dem Gesetz net fir soss eppes heescht déi, duerno als allgemeng Regel net duerch laang Aarbechtszäiten guttgeheescht. Esou e Regime, zum Beispill, sinn Chauffeuren vun Autoen (Passagéier Autoen), nieft Chauffeuren zu Taxi ze hunn erlaabt; Chauffeuren Expeditioune, datt zu der Ëmfro, geologesch, Vermiessunge an hie geodetesch Aarbecht am Beräich sinn geschéckt.

Persounen déi nach laang Stonnen schaffen, hunn nach zu esou engem Volume vun Aarbecht iwwerlaascht gin dass se Zäit hunn et am üblechen Zäit fir d'Aarbecht ze maachen. Och, ass de Kapp net Recht e nit Aarbecht ze ginn, déi ass net an hire purview abegraff. Aarbechter, Self-dispensing Perioden vun Aarbecht a Rescht, muss do keng zousätzlech Instruktioune vum Patron.

D'Regelen, déi am Ufank vun der schaffen Dag an um Enn, Break fir Iessen a Rescht, huelen un Kont der Aarbecht vun Zäit definéieren, gëllen d'schaffen Dag onregelméissegen déi zu nit. Just wéi jiddereen aneren, Rescht se Vakanz an de Weekend.

Absolut kann all Aarbechter op de Fait zielen, datt, wann néideg, Gestioun hinnen alljährlechen verlooss ginn ass - eng gewëssen Zuel vun Deeg (ausser Feierdeeg), fräi vun Performance an entworf ze Erhuelung. Dës Period ass bezuelt. Och, ass d'Employé zréckbehalen an der Pai a Positioun. Wann de Prophéit ënnerschriwwen huet en Aarbechtskontrakt mat hirem Patron, alljährlechen Vakanz an enger Vakanz ass him vum Staat garantéiert.

Gewéinlech Vakanz kënnt eemol am Joer kënnt ginn, eent méi, a fir onregelméissegen Aarbechtszäiten bezuelt. Seng Dauer ass am Aarbechtskontrakt oder d'Spezifizitéiten vu de Reglementer am team uginn, mä et kann net manner wéi dräi Deeg lescht.

Artikel 116 vum TC ass gëtt eemol am Joer gëtt zousätzlech verloossen fir onregelméissegen Aarbechtszäiten, wéi och un déi Leit hir Aarbecht ass Zesummenhang ze geféierlech a schiedlech Konditiounen, eng sengesgläiche Charakter; fir déi am klimatesch Konditiounen vun der vill Norden oder a Beräicher schaffen déi op et gläich sinn. Puer Fäll fir de Rescht vun dëser kënnt vun Féderalen Gesetzer präziséiert ginn.

No 1 Stonn. 119 Artikelen, déi fir d'Regelen Liewe verlooss Urecht zousätzlech, Nieft der Haaptrei, ass seng Dauer vun de Begrëffer vum kollektive Accord alles. Kont soll geholl an haarder Aarbecht, a senger Ausgab, an aner Konditiounen, déi zu Positioune sëlwecht ginn.

All Joer eng zousätzlech, Nieft der Haaptrei, ass verlooss fir den Zweck vun iergendwéi neutraliséiert oder op d'mannst Ersaz fir den Effet vun speziellen MODES, déi d'Gesondheet vun Aarbechter kritt.