Test Aarbecht. Um Aarbechtsmaart Code vun der russescher Federatioun

An der Conclusioun vun der Aarbechtskontrakt huet d'Gesellschaft sech an d'Gestioun d'Recht eng nei Employé Test z'iwwerwaachen wann fir eng Aarbecht Kandidatur. Um Aarbechtsmaart Code reguléieren dëst Recht. Sécher, jiddereng vun eis ass op d'mannst eemol mat dëser Prozedur konfrontéiert. D'probationary Period soll déi nei Employé op seng Korrespondenz per Post kritt fir z'iwwerpréiwen ernannt ginn. Wat Rechter an Obligatiounen opwerft vun der Employé an de Patron?

Wat ass de Prozess Period?

Test fir Aarbecht - eng Zäit während deenen de Patron d'Fäegkeeten, Fähegkeeten z'analyséieren, Wëssen vun den neie Mataarbechter. No de Resultater vun der Auditioun Period schléisst de Patron dat, ob et Sënn mécht d'Beschäftegung Relatioun mat der neier Employé a weidergespillt. Och, ass dëser Period ganz wichteg fir den Employé, well et d'Leeschtungsfähegkeet vun der Entreprise, intern fir diskutéieren brauch, ze verstoen ob der Organisatioun fir him fit ass.

De legislative Kader

Artikel 70 vun der Labour Code (Deel 1) de Recht vum Employeur der Test gedoe wann nei Mataarbechter s. D'Basis fir d'Aféiere vun dëser Period ass de géigesäitege Accord vun de Parteien. Dat ass, ouni d'Averständnes vum Potential Kandidat fir d'fräi Post Test Aarbecht net Fuerplang kënnen. an der Praxis awer, ass et eng aner Aart a Weis: de Patron engem Prozess Period z'iwwerwaachen soll, an de Kandidat vertraglech eraus mat senger Décisioun, well soss an Beschäftegung dementéiert ginn.

Wann Ee, d'Aarbechtskontrakt net dës Konditioun uginn, soll d'Employé ouni Testen rekrutéiert ginn. En Aarbechtskontrakt fir eng probationary Period Viraussetzung der Existenz vun Employé Virdeeler: d'Entloossung, hien der 14 net verhënneren kann, a fir 2-3 Deeg. No Part 4 vum Artikel 57 vun der Labour Code, kann de Kontrakt fir d'Tester eng Rei vun zousätzlech Konditioune bidden.

Restriktiounen

Artikel 70 vun der Labour Code CIE datt Sursis fir en Employé ass d'Recht Patron. Mee Aarbechtsmaart Gesetzgebung baut d'Kategorien vun Aarbechter ouni Testen rekrutéiert gin. Dozou gehéiert:

• Persounen gewielt de Grëff ze Concours.
• Fraen mat Kanner bis zu 1,5 Joer, a schwanger.
• Jongdéieren.
• Graduéierter vun Schoulsystem Institutiounen mat Staat Kierper wann eng Aarbecht an der Spezialitéit bannent engem Joer aus dem Datum vun Epreuven kréien.
• Ausgewielt fir Büro Gesiicht.
• Persoune vun Transfert vun engem anere Venture Accord vun Patronen Employéen.
• Persounen déi an enger fester-Begrëff Aarbechtskontrakt agin hutt.
• Persounen leeschtungsfäheg Alternativ Service.
• Puer Kategorien vun Staatsbeamten.
• Persounen, déi an en Aarbechtskontrakt mat de Patron gitt, dee seng Studien erfollegräich ofgeschloss huet.
• Persounen, déi vun der Profiséquipe Offizéier vun der MVD ernannt ginn.
• Graduéierter vun héich Schoulen an Universitéitsprofesser, deen am Verdeelung schaffe kommen.

Wann der Aarbechtskontrakt tëscht Employeur an en Employé vun der Kategorie der probationary Period baut, dann ass dës Konditioun negligible gin considéréiert. Entloossen esou Mataarbechter fir versprach fir laanscht de Test onméiglech ass. Et als illegal der Nominatioun vum Testen Mataarbechter deen un engem neien Post um selwechten Patron transferéiert ginn.

Der Dauer vun der probationary Period

hu vläicht verschidde Dauer ze russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung Sursis Period no. Déi maximal Sursis Zäit dauert fir Beschäftegung:

• 14 Deeg fir fix-Begrëff Aarbecht Kontrakter fir 2-6 Méint ofgeschloss.
• 3 Méint als allgemeng Regel fir all Kategorien vu Mataarbechter.
• Sechs Méint fir Senioren Positiounen, Comptabelen.
• 3-12 Méint fir Staatsbeamten.

Deel 7 vum Artikel 70 vun der Aarbechtsmaart Gesetzgebung vun der russescher Federatioun Staaten, datt d'Period vun temporärer Behënnerung an Employé Verontreiung wéinst anere Grënn (Vakanz, Verontreiung) sinn net an der probationary Period vun der Beschäftegung abegraff.

Ass et méiglech ze verlängeren oder kuerz der

Um Aarbechtsmaart Code vun der russescher Federatioun déi net fir d'Extensioun vun der Prozess Period. Eng Ausdehnung vun där Zäit ass eng Konditioun, datt d'Recht op Aarbecht an loung den Niveau vun de Garantien vun der Aarbechtsmaart Gesetzgebung Grenzen. Dofir, am Aklang mat den Artikel 9 vun deem Gesetz, kann dës Konditioun net am Kontrakt Texter ginn. Allerdéngs gesäit d'Test Zäit loung net d'Rechter vun Aarbechter déi.

De Patron an d'Employé vun der Firma kann op den Accord ginn baséiert an zousätzlech Accord zu der Basis Kontrakt ze gitt, déi der Dauer vun der probationary Period reduzéiert.

Aschreiwung vun Employé op Sursis

D'Period vum Sursis soll am Aarbechtskontrakt an der Employé matzebréngen ginn, am Tour, soll mat deem Zoustand Gewunnecht ginn, ier se hir Flichten wäert ufänken ze üben. Wann den Employé den Obligatiounen vun Beamten ze erfëllen Nodeems an der Aarbechtskontrakt huet "zu hindsight" verëffentlecht gouf, ass den Zweck vun der Test illegal. An dësem Fall, no Artikel 67 vum Code Labor, ass en Employé Aschreiwung an de Staat ouni Prozess als.

Wien ass an de Prozess Équipe

am Test a Kontroll vun de Schlag fir matzemaachen ass normalerweis Équipe:

• Der direkter Opsiicht vun der neier Employé (Kontroll vun den Test lafen).
• Kurator (Kontroll bei verschidden Etappe vun der Test).
• Observateuren (diskutéieren der Aarbecht vun baussen, net Deel an et huelen).
• Mentor (vun der Test plangen, hëllefen, Monitor der Qualitéit vun der Aarbecht, déi perséinlech Qualitéiten vun der Employé lassleeën, preparéiert Rapporten, review).

Oft fir eng objektiv Evaluatioun vun berufflech Kompetenzen eng Kommissioun ze schafen. Heiansdo kann et Équipe, an extern Beroder ginn (als Regel, am Recrutement vun Profiséquipe Positiounen).

Kompensatioun

Laut Artikel 70 TC, Member vun der Organisatioun, d'Personal mat engem Sursis Period dekoréiert soll déi selwecht Rechter, Privilegien an Obligatiounen als Schlëssel Personal hunn. Anere Wierder, sinn d'Léin am selwechte Montant als voll Member vum Personal bezuelt. New Employé Bonus fir se bezuelt gin kann als d'Eelefmeteren applizéiert gin kann.

Niddreg Léin un de Schlëssel Personal Verglach kann net installéiert ginn, well et ze Aarbechtsrecht Géigendeel ass. Den Zweck vun der Tester - de Professionalismus d'Employé diskutéieren, keng Suen op Léin ze retten.

Resultater

Um Aarbechtsmaart Code vun der russescher Federatioun déi net Prozeduren fir Bauer d'Resultat vum Test laanschtgoungen. Wann eng nei Employé erfollegräich Test Passë, Transfermaart de Patron soll et un de Staat. An der Demande vun de Patron d'Employé iwwer dëst kann souwuel mëndlech a schrëftlech informéiert, ginn. Wann no dëser Period, de Patron Rekord ass, als den Employé ze hunn den Test huet.

Wann d'Resultat versprach ass, fir de Patron schrëftlech de Grënn fir Entloossung formuléiert, d'Uerdnung erausginn, den Employé matdeelen. der Decisioun d'Patron muss kloer motivéiert ginn, da misst et der niddereg Niveau vu Formatioun, perséinlech Fäegkeeten Positioun net fonnt, Mëttelpunkt a soll eng Referenz op déi intern Dokumenter entscheet ginn.

gemeinsam alleng

Dacks wann Tester fir nei Mataarbechter de Patron Sujet zu enger Rei vu Feeler Attributiounsregele:

• Test Konditiounen fir Beschäftegung sinn nëmmen am Optrag vun der Entrée fir de Staat huet, obwuel se an der Aarbechtskontrakt Aussepolitik eraus ginn soll.
• Tester sinn fir d'Persounen duerchgefouert zu wiem se net duerch Gesetz kréie kann.
• Déi nei Employé ass ënner Molerei während dem Prozess Period bis intern Dokumenter kennt der Aarbecht Regulatioun.

An all déi virun Fäll kann d'Aarbechter hir Interessen am Geriicht verdeedegen. Traité an deenen Situatiounen gehale automatesch ongëlteg.

Ursaachen fir Entloossung vu Mataarbechter, dunn den Test

Fir en Employé als Resultat vun laanschtgoungen der Test entloossen, wann fir eng Aarbecht Kandidatur, braucht Dir eng gutt Ursaach. Éischt musse mir d'Validitéit vun Inclusioun vun der probationary Period am Aarbechtskontrakt gedoe, an dofir suergen, datt d'Employé net zu der Kategorie vu Leit gehéiert zu där dëser Period entscheet ginn soll. Patronen brauchen och Beweis ze kréien, datt eng nei Employé huet den Test net huet. Beweis ass wichteg, well d'Employé d'Recht huet d'Entloossung am Geriicht zu Erausfuerderung. Wann d'Geriicht decidéiert, datt d'Beweiser iwwert d'Deel vun der Vakanz verdeelen Employé de Patron kann an der Staat bass-Coursë ginn. Sou, Verantwortung fir de unseasoned Sursis eleng d'Verantwortung vun der Patron.

Vun de Beweiser Zesummenhang Reklamatiounen vu Mataarbechter, Membere, Tuteur, Projet Clienten, wéi och Akten vun Violatioun vun Aarbechtsmaart Reglementer an Stänn vun der Disziplin Aktioun. Et ass wichteg ze notéieren, datt eng nei Employé, engem probationary Period dobäi geduecht, kann net wéinst entlooss ginn Mëssbrauch (zB, Verspéidung), well den Zweck vun dëser Period ass Kompetenzen ze evaluéieren.

Entloossung Prozedur

Wann den Test Resultat an Beschäftegung negativ ass, ass de Patron Recht eng nei Mataarbechter ze entloossen. Dat kann virun der deconnectéiert vum Test Period gemaach ginn no der 1. Deel vum Artikel 71 TC. An dësem Fall, muss de Employé iwwert d'Entloossung schrëftlech op d'mannst 3 Deeg virun dem Datum vun anze- vum Kontrakt informéiert ginn. D'Warnung Bréiwer néideg fir unzeginn de Grond fir anze- vun Aarbechtsplazen.

Eemol d'Employé Autorisatioun gëtt an et 3 Deeg aus elo huelen, soll de Patron eng Commande vun Entloossung Thema. D'Uerdnung muss e Link ze Deel 1 vum Artikel 71 vun der Labour Code, wéi och de Punkte vun der Aarbechtskontrakt an der Lëscht vun intern Dokumenter enthalen, confirméiert d'Tatsaach, datt de Test Aarbecht nohalteg net ginn huet. Aarbecht-Buch muss och en Element vun Entloossung mat Referenz zu dësem Artikel enthalen. D'Employé ass ouni Bezuelen vun Filet en e puer bezuelen. Mä an dësem Fall kann et bezuelt ginn Kompensatioun fir gebrauchten verloossen.

Alternativ

Wann en Employé den Test op der Aarbecht net den huet, do ass eng alternativ Method vun Entloossung. Wéi en Employé bei sengem eegene Wonsch demissionéieren kann. Dëst Grond ass méi avantagéis fir den Employé, wéi d'Regierung net en Element an der 71-September Artikel (Deel 1) LC wäerte souwisou Referenz ass. Fir de Patron, huet dës Entloossung manner Konsequenzen.

Sou, ass den Test vun den Employé an Aarbecht vun russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung reglementéiert. der Basis Detailer vun der Test Prozedur wësst, wéi och de Rechter a Responsabilitéiten ass wichteg. Test wann fir eng Aarbecht Kandidatur ass nëmme mat der Zoustëmmung vun der Potential Mataarbechter installéiert. D'Zil vun dëser Period fir en Patron - Evaluatioun vun berufflech a perséinlech Qualitéiten vun der nei geschafen Employé. D'Employé, am Tour, z'analyséieren der Firma an hir intern Regelen, d'Relatioun tëscht Membere vum Personal. Op der Basis vun dëse Conclusiounen informéiert Entscheedungen iwwert d'Weiderféieren oder anze- vun Aarbecht ze maachen.

Oft déi Patronen russesch Aarbechtsmaart Gesetzer. Mee wann jiddereen bewosst hir Aarbechtsmaart Rechter an Obligatiounen ass, da kënne mir flott sécher ginn, datt déi nei Employé de Patron wessen ze verschléissen.