Wat sinn d'Problemer am Interview op e nët Stiech Aspirant?

Fir eng gutt, gutt-bezuelten an interessant Aarbecht ze fannen, musst dir haarder Aarbecht. Éischt vun all, et betrëfft d'Sich no sinn Aarbechtsplazen, duerno, bis wann e puer vun hinnen ugezunn sinn, ass et Zäit fir eng ze schreiwen an schéckt, a méi - e perséinlechen Interview mam Patron. Am meeschten Fäll, an der zweeter Etapp all kann Enn, nodeems se oft schlecht Qualitéit emploi eng maachen. Awer, wann Dir fir engem Interview genannt ginn, dat ass nach méi schlëmm - Froen am Interview sinn heiansdo ähnlechen zu engem richtege Khamenei.

Wéi behuelen

Eraus an engem Interview, sollt Dir e puer Regele vum Behuelen erënneren. Et ass bekannt, datt den Androck vum Kandidat an der Persoun gemaach gëtt Interview an den éischte puer Minutte Dirigent, also dir musst:

- sëtzt riicht, net compressing an uncrossed seng Been. Vum Dirigent soll en Interview mam Employeur oder Recrutement Agence Manager ginn de ganzen Kierper ze maachen, net nëmmen d'Persoun;

- fir d'Enn vun all de Froen am Interview ze lauschteren. Et ass inakzeptabel der Persoun froen d'Froen ze di;

- schwätzt an en souguer Stëmm, zouversichtlech, mä net haart. Wann d'Vertrauen an de Kandidatestatus huet all d'Chancen, datt d'Fro vun enger Aarbecht agetriichtert positiv geléist ginn.

Wat Interesse interviewers

Wat Froe si während dem Interview der Persoun Kandidatur fir eng bestëmmte Positioun gefrot? Der Lëscht ass onheemlech breet. De Patron kann zu all spezifesch Froen interesséiert sinn, oder ass et einfach op Daten am Resumé opgezielt Ugrëff. Vläicht, wäert de Kandidatestatus psychesch oder aner Tester ugebueden ginn. All dës - am Diskretioun vun dem Employeur oder Recrutement Agent. Mä et ass eng speziell Lëscht mat Froen vun all gefrot an ëmmer, esou wéi fir en Interview virbereeden ass et wichteg grëndlech ze preparéieren. Also, de Froen am Interview:

D'Haaptrei Fro - "So eis e bëssen iwwer Iech." Verwonnerlech, gouf et e puer Wierder ugefrote ze beschreiwen oft seng Perséinlechkeet op engem nët de Kandidatestatus héichgehalen. An kee Fall kann "ass geschriwwe alles" net am Resumé ofgeruff ginn, datt, ass et besser e kuerzen (2-3 Minutt) Geschicht ze preparéieren, wat op de Kompetenzen an axéiert Erfahrung. D'Äntwert op dës Fro gëtt et erlaben de Patron Opmierksamkeet fir e puer vun de Spure vun de Kandidatestatus ze bezuelen, säi Wonsch a Wëllen de Bühnen Titel ze huelen, wéi och säin Ofschloss vun Anhale behaapt.

Eng ganz wichteg Fro - "Wat ass Är Astellung ze Liewen." Wéi et op de Kandidatestatus schéngt, wat et de Schwieregkeeten Notize ass mat schwéier Situatiounen eens. An Äntwert, ass et net néideg glibly iwwert d'unfairness vum Liewen ze schwätzen, déi krank vun anerer, oder d'Problemer déi bei all Tour lurk. Aktiv Mann, konzentréieren op Succès, dee weess wéi Liewen ze genéissen - esou Kandidatestatus huet eng héich Probabilitéit vun der Bühnen Aarbecht agetriichtert.

Deen esou ëmfaassend Fro - "Firwat Dir wëllt eng Aarbecht an dësem besonnesch Positioun ze kréien." Dir wësst wat Froen am Interview sinn de Schlëssel? Et ass dat, e Wonsch eng spezifesch Aarbecht ze kréien. De Patron wëll net de hackneyed Äntwerten iwwer de Wuesstem Perspektiven an interessant Aarbecht ze héieren. Bescht vun all de Kandidatestatus ze erklären, datt hie wëll hir Erfahrung a Kompetenzen voll ze auszedrécken maximal Impakt ginn.

Aner komplizéiert Fro - "en Virdeel iwwer aner Kandidaten Hutt." Wann Dir un dat geäntwert, musst Dir explizit seng Leeschtungen Lëscht, eng Erfahrung Punkten, all vun de Virdeeler ouni lass, mä d'Charakteristiken vun der Daten.

De beschte Beweis vun Professionalismus sinn d'Fakten, net Wierder. Wann de Kandidatestatus bewosst dat ka ass, datt de Interview Froen wäert him net erféieren, an den éischten Interview gëtt den éischte Schrëtt zu enger grousser Carrière ginn.