Der Dauer vun der Aarbechtszäit méi wëssen - dat ass eng Fro an deem d'Interesse vun der Kräiz an d'Patron an d'Employé. Fir d'éischt ass et wichteg datt d'richteg Produkter an enger gewëssen Zäit produzéiert ginn. Fir den Employé, den Niveau vum Gewënn an d'Geleeënheet, e gudde Rescht, duerch deem et méiglech war, d'Kraaft ze restauréieren, hänkt och vun der Dauer vun sengem Aarbechtsdag of. An Tatsaach, ass et e Konflikt vun Interesse vun Aarbechter a Patronen. Leider si d'Autoritéiten net ëmmer Kann d'Norm vun dem Aarbechtsdag treffen. Oft ginn et Fäll, wou Accidenter oder eventuell Ausfällen am Produktiounsprozess verursaachen. Ausserdeem kann et dréngend Bestellunge ginn, déi vill Virdeeler verspriechen. Fir si mat hinnen ze bewäerten oder fir onerwaarten Fehler an de Produktionsprozess kompenséieren ze kënnen, kann de Patron e Recht hunn d'Aarbechtszäit ze erhéijen. An dësem Fall sinn speziell Formen vun Organisatioun vun Aktivitéiten néideg.
Ënner verschidde Konditiounen ass d'Gesetzgebung vun de meeschte Länner Employeuren fir hir Aarbechtszäiten ze erhéijen. Un eisem Staat ass keng Ausnahm. Sengem Labor Code seet dass en Patron bréngen kann doriwwer eraus d'Dauer ze schaffen vun der normalized schaffen Dag , fir zwee Grënn: entweder Iwwerstonnen ze schaffen, oder wann d'schaffen Dag den Employé onregelméissegen. In de meeschte Fäll ass d'Benotze vu sou Mesuren eng Konsequenz vu Verletzungen vum Produktiounsprozess.
Bezuele vun Iwwerstonnen gëtt Sue vun den Aarbechter kritt fir "extra" Aarbechtsstonnen. Et huet seng Charakteristike. Ganzen Zäit vun Iwwerstonnen gin kann bis d'Enn vun der Period Comptablesmethod präziist bekannt, déi selwecht existeiert Iwwerstonnen. Accountatioun fir dës Zäit ass an der spezieller Dokumentatioun.
D'Bezuelung fir Iwwerstonnen passéiert op dës Manéier: Déi éischt zwou Extrastonnen ginn an eng halleger Gréisst bezuelt, an all de Rescht a double. Am Grousse Betrag fir d'Berechnung vun de Präis gëtt et normalerweis net mat abegraff, well meeschtens ass et kee Grond fir et do ze maachen. Op Ufro vum Employeur kann d'Iwwerstierzung bezuelt gëtt duerch e vergréissert an d'Reschtzäit. Zum Beispill, wann hien am Dag ofgeschloss ass, da kënnt hien e puer Deeg fir d'Rescht. An dësem Fall ass d'Iwwerstierzung bezuelt ginn als eng Eenheet. Dës Bestëmmungen baséieren op der Konscht. 152 vum LC RF. An engem Weekend oder Vakanz bezuelen Aarbechter soll op d'mannst zweemol d'Quantitéit ausgestallt ginn, an d'Aarbechter, déi offiziell Pai kréien, sinn net manner wéi enger eenzeger Taux - all Stonn oder all Dag, je de Betribssystemer Zäit. Dës Norme ginn no Art. 153 vum Aarbechtskodex gegrënnt.
D'Ausgab iwwer déi Iwwerstonnen ze bezuelen sinn duerch e kollektive oder individuellen Aarbechtsvertrag (oder e puer aner normativ Dokumenter) agefouert ginn, mat der Berücksichtegung vun der Meenung vum repräsentative Kierper vun den Mataarbechter. Dat selwecht gëllt fir Leit, déi kreativ Aktivitéiten beschäftegt. Dëst gëlt virun allem fir Aarbechter am Theater, Kino oder Medien, och Leit, déi Schaffen vun der Konscht schaffen oder ausstellen.