Konflikt Funktioun, seng konstruktiv a zerstéierende Eegeschafte

Konflikt - esou kennt an kennt fir all Konzept, well jidderee vun eis mat Konflikt Situatiounen an hir perséinlech Liewen, op der Aarbecht, op der Strooss konfrontéiert ass, etc. De Konflikt ass zwangsleefeg mat der rapid massiv vu Formalitéit a Stress verbonnen, sou ass et normalerweis exklusiv zerstéierende, zerstéierende Eegeschafte hinnen. Allerdéngs mengen Psychologen, datt déi zwou Säiten vun der Konflikt: den negativen an der positiv. Verloosse parallel déi negativ Roll vun Konflikt am mënschleche Liewen a béit een hir positiv Säiten.

Design Charakteristike vun de Konflikt

Éischt vun all, de Konflikt - Et ass en Ureiz zum Entwécklung. Dës Ausso gëllt sécher ze sozial Konflikter. No all, wann Dir doriwwer denken, déi streiden an der Oppositioun an engem Team genannt, als Regel, intern Divisiounen an rivalries, a si, respektiv, sinn ëmmer eng Impulser fir Concours an der Entwécklung vun Fähegkeeten.

Konflikt - Et ass en Ureiz ze änneren. Dës Funktiounen kann engem Konflikt Signal genannt ginn. Si sinn néideg fir et an Zäit stoung op der contradictions ze spigelen, ze probéieren d'Situatioun ze léisen ier et gëtt insoluble an "zerstéierende". Dës "rifft" an eist Bezéiungen sinn déi éischt streiden an gin tëscht geschloss, Elteren a Kanner. An et ass wichteg net de Kritiken Situatioun stubbornness an Insistenz ze setze, an ze spigelen a probéieren d'Ursaachen vun streiden an gin ze verstoen, mä se éischter de Besoin fir änneren ze Signal an nei Weeër an der Relatioun fannen.

Nach ass et méiglech esou Konflikt positiv Funktiounen als Binder an kommunikativ ze léinen. Ganz oft d'Ursaach vum Konflikt, zu engem Konflikt Virwaat ass innuendo a Proximitéit Gefiller. jiddwereen festgehalen Situatioun wou unexplained bis Enn Gefill "opginn" Ausdrock, de Wäert vun deem net voll am Gespréich bekanntginn ass, Virsprong op Reckschlaag, Oneenegkeet beschreift am Familljeliewen oder tëscht Bekannten. Mä ganz oft einfach eng Frank Gespréich, déi eng "Mauer" zu Relatioune gëtt, mëcht an nei Aspekter vun Perséinlechkeet, virdrun onbekannt, a féiert zu enger Unnäherung an engem neien Niveau vu Relatiounen.

Positiv Charakteristike vun de Konflikt gouf ofgeschloss, an d'Méiglechkeet vun "Relance" vun Relatiounen an der Ouverture vun e puer nei, wéi nach onbekannt an Koma an selwer as (dat gëllt virun allem fir d' intrapersonal Konflikt). Zum Beispill, ganz oft de Musiktherapeuten am Dialog mat de Patient benotzt den Apparat, d'Erfahrung Tempo drop an en schonn grave intern contradictions mannst, "ginn" d'Perséinlechkeet an intern Konflikter a Féierung gaangen. Et bewierkt eng Persoun iwwer der emotionalen Erfahrungen ze goen dass just zerstéierende sinn, an e Wee aus, bei mol zu der Entdeckung vun neie Méiglechkeete Virwaat sichen. Mä mir ënnersträichen, datt d'Opnam instrumental ass nëmmen un Erfahrung Geschäftsleit, ass et ganz wichteg net d'Linn ze Kräiz a nët déi Persoun an engem schwéier kalem emotionalen Staat, vun deem hien net eng konstruktiv Outlet fannt kann.

Dir kënnt de positiven Fonctiounen vun sozialen Konflikt Highlight. Dat ass virun allem eng Funktioun rallying Grupp (besonnesch antagonism Situatioun mat anere soziale Gruppen). Konflikt Situatiounen sinn oft d'Ursaach vun bannent der Equipe Koalitiounen schafen, datt Inclusioun an eng gemeinsam Grupp Aktivitéiten vun all Equipe Memberen a gëtt jidderengem d'Méiglechkeet hir Fähegkeeten ze beweisen ënnerstëtzt.

Nach, mir sollen net iwwer de zerstéierende Funktioun vum Konflikt vergiessen, besonnesch wann et intrapersonal ass an handelt Prozesser dass Entwécklung an normal mënschlech zhizneosuschestvlenie Afloss. Op der konstruktiv Roll vun der Konflikt nëmmen hir Ursaachen vun Versteesdemech wann als Resultat schwätzen kann, an der Kris, déi vun hinnen ëmmer ze iwwerwannen, gëtt déi Persoun méi Erfahrung an alen, méi "gestäerkt" a sozial ugepasst, prett fir neien Aktiounen a Nëtz. Dëst ass och par rapport zu Konflikter an der Equipe richteg. D' Equipe Zesummenhalt, der méi grave vir et am Konflikter kéint ginn, sou Sensibiliséierung vun hir Ursaachen an de Succès Resolutioun vun engem Konflikt Situatioun - dat ass déi eenzeg Méiglechkeet d'Equipe a seng Roll Funktiounen ze retten.