Recrutement vu jonke Aarbechter: Schrëtt fir Schrëtt Prozedur, Dokumenter

Déi aktuell Gesetz gëtt fir Regelen Aarbechtsmaart Schutz fir Kanner a Jugendlech ze garantéieren. D'TC, besonnesch, et sinn eng Rei vun Dispositioune der Aarbecht vun engem klengen Employé Regéieren. Schrëtt fir Schrëtt Prozedur fir Aschreiwung an de Staat stellt verschidde bindender Evenementer. D'Spezifizitéiten vu dëse hänkt op verschiddene Facteuren. Betruecht weider wéi déi s vun engem klengen Employé.

legal Aspekt

Am Aklang mat der International merci fir vun 1966 op kulturell, sozial a wirtschaftlech Rechter, an all Staat soll Alter Limiten ënnert deem aus benotzt bezuelt Kand Aarbechtsmaart verbueden sinn ageriicht ginn. Am Fall vun Violatioun vun dëse Grenzen sollten och Haftung fir de Patron gehéiert. Zousätzlech, soll Eelefmetere Gebrauch vun Kand Aarbechtsmaart am geféierlech oder geféierlech fir d'Gesondheet a Liewensbedingunge gegrënnt ginn. Zu Russland, et gi verschidde Reglementer, dass schützen d'Rechter vu Mannerjäregen. Ëffentlech Politik als e Ganzt ass do dëser Kategorie vu Bierger vu bestëmmte Garantien op suergt an déi an Nout vun der Aarbecht hëllefen. Zum Beispill, an de Reglementer vun der Prozedur regéiert, no deem der Beschäftegung vu Mannerjäregen Alter 14-18 erlaabt. Zousätzlech, stellt de Act fir Beschäftegung vun de Bierger vun 18-20 Joer, déi Graduéierter vun primären an sekundären berufflech Schoulsystem Institutioune sinn. Soziale Schutz vun der Kategorie zu Fro ass vum Aféiere Quoten agefouert fir Aarbechtsplazen duerchgefouert. Dëst ass an Konscht etabléiert. 11, n. 2 Fz № 124.

Restriktiounen

Gesetz éischter reguléieren streng der Prozedur, no där d'Aarbecht vun engem klengen Employé feieren. Schrëtt fir Schrëtt Prozeduren fir all besonnesch Grupp erkläert am TC. Gemeinsam Regelen sinn an der Konscht etabléiert. 63. Denke An Aklang mat sengen Konditiounen, fir all Betriber, ass zu Nieft schiedlech a geféierlech, erlaabt eng kleng ënnert dem Alter vun 16 Joer ze schaffen. Mat dëser Gesetzgebung stellt eng Rei vu Bedingungen ënnert deenen Dir am Staat a méi jonk professionell parallel kann.

SanPin

Am Aklang mat der sanitär a epidemiological Regelen verbueden der Opnam vun engem klengen Aarbecht am Alter vun 17 Joer an ënner geféierlech a schiedlech Produktioun. Dëst Noutwendegkeete ass obligatoresch fir all Organisatiounen, a vun Persounen déi de Aarbecht vu jonke Leit benotzen an hir Ausbildung organiséieren, egal plädéiert, Typ vun ekonomesch Aktivitéit, organisatoresch a legal Status, Typ vun Proprietairen. Also Refusen et Entrée fir eng kleng Aarbecht am Alter vu 17 Joer al oder méi jonk, wann d'Aktivitéit ginn duerchgefouert ginn:

• An der schiedlech / geféierlech Konditiounen.
• Ënnerierdesch.
• D'Konditiounen, datt behandelt gin der Gesondheets- a moralesch Entwécklung vun der Teenager Afloss kann: an Diskothéiken a Baren, Prostituéiert ronderëm Etablissementer.

Och, kann dës jonk Leit d'Aarbecht net huelen wann et Handel implizéiert, Transport, Produktioun vun alkoholescht Gedrénks, Drogen oder aner gëfteg Substanzen, Tubakproduiten.

zousätzlech Restriktiounen

Mannerjähreger sinn net empfaangen erlaabt:

1. Der Fonction publique.
2. Am Rettungsplang Servicer a berufflech Formatioun als Rettungsdéngscht.
3. An der Sécherheet Servicer.
4. An aner Organisatiounen, an déi sinn déi jeeweileg Verbuet Formatioun duerch lokal Akten (Aarbecht beschreiwen, an aner PTB). Zum Beispill, erlaabt et de Verlounen vun jonken Aarbechter vun 14 Joer am Zirkus. Allerdéngs kann et mat Flich an der Loft Akt nëmmen ouni Ënnerbriechung.

Klassifikatioun

Am Biergerkrich Gesetz Mannerjäregen sinn an zwou Kategorien ënnerdeelt:

1. Bis zu 14 Joer. Dës Bierger sinn als vum Code Civil Mannerjäregen gin.
2. 14-18 Joer al - Mannerjäregen.

Och, ass d'Klassifikatioun vun Niveau vun Enseignement duerchgefouert:

1. Schüler intern.
2. Offiziell fräigesat Uweisunge zu absentia ze studéieren a kréien.
3. Mat Secondaire, Studenten a Form vun absentee Wahl, oder hutt der Formatioun huet.

Recrutement vu jonke Aarbechter: Dokumenter

Package vun Aarbechten, déi Dir bis de Patron fir brauchen, wäert hänkt op déi Grupp Bierger gehéieren. Sou, muss de 14-Joer-ale Kandidatestatus eng Applikatioun validéieren. Gesetz net explizit virbereet, Réalisatioun vun dësem Pabeier, mä an der Praxis ass et relativ oft benotzt. Zousätzlech, ass et ganz wënschenswäert dëser Applikatioun ze hunn am Fall vun engem Aarbechtsmaart Sträit. Der CC stellt, datt den Numm vun engem Kand ënner dem Alter vun 18, all Transaktiounen Elteren engagéiert. Dës Regel gëllt och fir Beschäftegung Kontrakter. Also, am Numm vun den Elteren vun engem Teenager schrëftlech Ausso, no wat wäert de s vun engem klengen Employé ginn. Schrëtt fir Schrëtt Prozedur fir Schan eng nei Employé zu de Staat stellt och fir Musse virleefeg medezinesch Ënnersichung, d'Resultater vun deem engem medezinesch Zertifikat ausgestallt. Dëse Pabeier soll och un de Patron entscheet ginn. Zu Conclusioun, sollen et soen dass de Gesondheetszoustand vun engem Teenager entsprécht den Aktivitéite vun hinnen an de Projet duerchgefouert gin. De Patron muss och déi:

1. Schrëftlech Erlaabnes vun engem Elterendeel (Tuteur). Et ass an gratis Form ausgedréckt an un der Spëtzt vun der Entreprise Adress.
2. Autorisatioun vun Educatioun, et ass speziell Ausbildung (Wëssen), Kompetenzen.
3. Resolutioun Autoritéit fäerten a getrennt. An dësem Dokument, muss d'hire Choix Dauer vun der Aarbecht an aner essentiel Konditiounen uginn ginn. Als Basis fir e Pabeier Ausschaffen Défenseuren Behandlung vun Elteren oder Patron.
4. Aarbecht Rekord (wann sinn).
5. St. vun Gebuert / Pass.
6. D'Zertifika (wann sinn).

Recrutement vu jonke Aarbechter: Schrëtt fir Schrëtt Prozedur

All Aktiounen d'Conclusioun vun engem Aarbechtskontrakt betreffend soll net en Teenager a seng Elteren oder Virmond duerchgefouert ginn. Dëst Ee, anersäits net de Patron vun enger Zuel vu Responsabilitéiten. Am Allgemengen, ass d'Prozedur vum Recrutement vu Mannerjäregen gläicht, datt fir eng ganz dichtege Bierger gëtt. D'Teenager muss mat all Zesummenhang direkt op seng Aktivitéiten, lokal Entreprise Akten Gewunnecht ginn. Besonnesch, dës gehéieren:

• Aarbecht Beschreiwung.
• PTB.
• Reglementer Regelen.
• Zäitplang.
• Bezuelen Begrëffer a sou op.

Ënnerschrëft zeckt mat deenen Akten, vun Uerdnung vun der Aarbecht hieft, eemol net en Teenager a seng oder hir Elteren / Tuteur.

Aschreiwung an d'Staat Bierger Coursë mat Äre ganzdeegleche

Entrée fir eng kleng Aarbecht am Alter vun 15 Joer, wéi och siechzéng a véierzéng, mat de strenge Riten vun enger Rei vun Viraussetzunge duerchgefouert. Besonnesch, muss déi folgend Konditiounen erfëllt sinn:

1. Aarbecht Zäitplang noutwennegerweis net mat studéieren Zäit an net de Schoulsystem Prozess desorganiséieren.
2. D'Teenager ass e Schüler, deen d'entspriechende Certificat vun der pädagogescher Institutioun gëtt ass.
3. Proposéiert Aktivitéit ass an der Kategorie vun Liichtjoer Aarbecht abegraff an et bréngt net schueden, fir d'Gesondheet vun de Kanner.

Der Gesetzgebung net eng Erklärung vun de Begrëff "Liicht Aarbecht" enthalen. Allerdéngs weist de BIT Konventioun Nummer 138, déi bestëmmte Regelen oder Gesetzer vum Land kann der s vun engem klengen Employé (Schüler) erlaabt ginn d'Aufgaben ze Leeschtunge datt:

1. Schéngt net zu senger Gesondheet an Entwécklung geféierlech gin.
2. Et net Schued un Verkéier Schoul féieren.
3. Et heescht schueden net d'Participatioun vun de Programmer vun berufflecher Orientatioun / Formatioun oder d'Fähegkeet de Qualifikatiounen Wëssen ze realiséieren.

Als Regel, eng kleng Aarbecht am Alter vun 16 Joer kréien a jonk ass duerchgefouert:

• De Courrier Service.
• Fir Aménageieren vum urbane Raum.
• Fir d'Recolte.
• Fir Ënnerhalt vun kulturell Evenementer.
• Zu egal landwirtschaftlech akaf Ëmsetzen an sou op.

Egal fir wéi laang alt Aarbechter duerchgefouert s - an der Zäit vun der Summer Vakanz oder permanent - ass e Kontrakt vun Aarbecht gemaach. Wéi fir de Wäertpabeieren, déi op de Patron entscheet ginn soll, setzen se nëmmen e Certificat vun der pädagogescher Institutioun gëtt.

Aarbechtsmaart vu Persounen déi de Ausbildung fäerdeg

Eng kleng ënnert dem Alter vu fofzéng oder siechzéng Joer huet d'Recht ze wielen. Hien kann dann hire Studien an engem Lycée weider oder Schoul verloossen. Je Äre Choix wann Dir eng Aarbecht Teenager wëllt ee vun de folgende Wäertpabeieren déi muss:

1. Am Enseignement - Certificat vun Réalisatioun vun 9. Schouljoer.
2. Mat weider Etude vun der Haaptrei Programm ass net mat Äre ganzdeegleche (dén Deel-Zäit, duerch Korrespondenz) - e Certificat confirméiert, datt hien Wëssen an engem bestëmmte Institutioun kritt.
3. Op anze- vun Training mat der Zoustëmmung vun den Elteren oder d'Exklusioun aus der Schoul - Direkter vun der entspriechend Uerdnung.

D'Lëscht vun de Rescht Wäertpabeieren ass ähnlech dem uewen. Festgestallt an en Aarbechtskontrakt mat enger Persoun vun 17-18 Joer soll, ënner anerem, e Bierger Identitéit ze bidden, déi fir Service (Service Aschreiwung SV-an) genannt an gin ass.

medezinesch Ënnersichung

Et Akten als Konditioun vun Entrée fir eng kleng Aarbecht. A virleefeg medezinesch Ënnersichung ass waren d'Gesondheet vun de Bierger an d'Méiglechkeet ze bestëmmen, no him, zu engem bestëmmte Beruff Aktivitéiten ze üben. D'Conclusioun vun der medezinesch Kommissioun ass op enger Form vun f feieren eraus. Nummer 086 / y. Virun Erréchen am Alter vun 18 alt Aarbechter eng medezinesch Ënnersichung Ugrëff all Joer.

Aarbechtsmaart Kontrakt

Anzestellen jonken Aarbechter (temporär) erausginn eng adäquat Uerdnung. Op der Basis vun et ass fix-Begrëff Aarbechtskontrakt, wann der Teenager zu der Firma Kaiser ass eng professionell Aktivitéit fir eng Period ze üben bis zu zwee Méint oder an engem bestëmmte Saison. Et erlaabt de s vun engem klengen Employé vun de Wierker Kontrakt, an Kont Buvette vum Gesetz gëtt Aschränkungen, fir eng Period vu bis zu engem Joer. D'Legislatioun gesäit déi net fir d'Schafe vun engem Prozess Zäit fir dës Kategorie vu Bierger.

Art. 268 TC

Dësen Artikel ëmfaasst aafekotin datt zu Mannerjäregen gëllen. Besonnesch, si Jugendlecher net erlaabt:

1. Schéckt op Geschäftsreesen.
2. Bezitt Aktivitéiten an der nächster Nuecht, Iwwerstonnen, Vakanz, Weekend.

An dësem Fall, gëllen dës Restriktiounen net zu all Mannerjäregen. Aafekotin do gëllen net fir Mataarbechter:

• Kameraféirung Organisatiounen.
• Theateren.
• Zirkussen.
• Concert Organisatiounen.
• Medien.
• Anerer am Design / Kreatioun vun Wierker Équipe, no der Lëscht vun Aarbecht posts, Beruffer, vun Regierung Dekret Nummer 252 guttgeheescht.

Gläichzäiteg sollen mir Rechnung huelen Restriktiounen op d'Aktivitéite vun:

1. Concurrently.
2. Leeschtung op engem Rotatiounsachs Basis.
3. Déi reliéis Organisatiounen ënner Kontrakt.

Et ass net wéi der Conclusioun vun Accorden op Mannerjäregen voll kollektiv oder individuell Responsabilitéit erlaabt.

Dauer vun der Vakanz

Wéi de Rescht vum Personal gëtt, eng kleng Vakanz. Mä fir Gesetz jonk professionell gëtt Meeschter seng Dauer. Zum Beispill, mëschten Mannerjäregen verloossen an 31 Kalenner Deeg. Profitéiert vun dëser Zäit, déi Expert kënnen, zu all praktesch Zäit. An dësem Fall, kann de Rescht op Ufro vun der Employé virum Enn vun sechs Méint vun kontinuéierlech Aktivitéit um Projet gëtt gin. Wann de spezialiséierte Formatiounen am Institut Staat edukativ Institutiounen vun héich, Lycée oder Primärschoul berufflecher kombinéiert vertrauen him méi Vakanz. Allerdéngs ass säi duerchschnëttleche Salaire haten. Et soll och drun erënnert ginn, dass de Patron kee Recht Personal aus verloossen ofgezu huet, déi lescht monetär Kompensatioun ze schounen. Zousätzlech, ass de Manager néideg engem Spezialist ze Rescht ze schécken, och wann dësen him ze plënneren freet.

Pai

Mat Zäit-baséiert bezuelt Vitesse ass mat der verkierzt Dauer vun der Verréckelung gesuergt. Wann eng kleng Aarbecht vun der Stéck, ass seng Berechnung op der relevant Tariffer duerchgefouert. Bezuelen Comptablesmethod Fachmann an edukativ Institutiounen trainéiert ginn an dës Kéier berufflech Aktivitéit an der Firma an seng Komeroden gräift der Berechnung vun Undeel un der Stonnen gemaach ass geschafft oder no Produktivitéit. Aus dem eegene Fongen de Patron kann extra Käschten Vitesse:

1. Fir den Niveau vun der Pai vun Spezialisten vun relevant Kategorien Sujet op déi voll Dauer vum Dag Aktivitéiten an der Zäit-baséiert Berechnung.
2. Virum der Tarif- Tarif fir d'Period fir déi reduzéiert Dauer vun Dag schaffen.

Rou vum Kontrakt an Haftung

Enn vun legal Relatioune mat engem klengen Employé bei der Initiativ vun de Patron ass Thema op d'Zoustëmmung vun der Aarbechtsmaart inspectorate an KDN. Wéi eng Ausnam zu der Astelle vun Akten vun virgezunnen, de liquidation vun der Organisatioun. Mannerjähreger sinn voll haftbar wann:

1. Duerzou dauernd Schued.
2. Weg Autoscourssen (gëfteg, narcotic, Alkohol).
3. De Schued ëmmer als Resultat vun enger administrativer oder aner Kriminalitéit.

déi intern Enquête soll an all dëse Fäll duerchgefouert ginn.