Reglementer op Bonus: Form an Inhalt

De System vun Stimulatioun vun Aarbecht an all Self-Respekt Institutioun, Organisatioun, Firma entwéckelt. Entwéckelt an an der Situatioun op Vergi Mataarbechter spigelt. Dësen Artikel hëlleft den Inhalt vun esou enger Dispositioun ze definéieren.

Reglementer op Bonus ass e lokal Regulatioun , datt vun Firma Gestioun oder Mataarbechter vun dem Personal Departement mat den obligatoresche Bestëmmunge vum Accord vum Direkter virbereet. Wa mir iwwer juristesch gouffen (Firmechef oder Houston) schwätzen, ass d'Positioun op enger Generalversammlung vun Grënner guttgeheescht. Wann der Budgets- Organisatiounen - et muss mat de Proprietaire vun der Institutioun vun Propriétéit ausgemaach ginn. Et gëtt kee Gesetz, datt hiren Inhalt definéiert. Mä an sou dovun z'iwwerzeegen, esou de Garant an de Consultant, kënnt Dir e Liewesniveau Form Dispositioun fannen.

D'Haaptrei Punkt gin:

- d'Aféierung vum allgemenge Dispositiounen oder,

- Parameteren oder Konditiounen vun der Bonus,

- d'Prozedur fir vun Mataarbechter Vergi,

- Endlech.

Am Fall vun Budgets- Organisatiounen (wéi och juristesch Entitéite) kann en Element iwwert d'Auszeechnung mat Quellen Foto. Nieft Elementer vun Daten, ginn sécher der Cap zu Positioun missten besser duerch deen et guttgeheescht gouf (ënnerschriwwen). An am Enn Positioun soll folgend Informatioune ginn: Full Numm vum Direkter, seng Ënnerschrëft, an eventuell Deeler vun der Gesellschaft op déi dës Dispositioun (Numm an Ënnerschrëft vum Departement Kapp) ausgemaach gouf.

Reglementer op Bonus kënnt dir op de Modell maachen, mä Schwieregkeeten nach féiere

- mat verschidden Zorte vun Auszeechnunge, ass et op Är Mataarbechter gëeegent (fir wat bezuelen?)

- d'Entwécklung vun der Bonus System gëeegent Ärer Entreprise ausgebild Kont der Spezifizitéit vun Aktivitéit (? Wéi d'Bezuelen vun der Uerdnung ze organiséieren an deem ze bidden)

- wéi och am Respekt mat de Prinzip vun wollt léiwer.

Bonus fir Mataarbechter sinn eigentlech ze stimuléieren, encouragéieren de qualitative Leeschtung vun operationell Funktiounen. Dofir, soll d'Prime fir d'Intensitéit vum Aarbechtsmaart, d'Leeschtung iwwert d'reachability vun de Resultater baséiert ginn (Zuelen net aus der Plafongsverkleedung geholl, an fir real Resultater vun der Aarbecht). Dat ass den Haaptgrond Form vun Ureiz. One-Zäit Premium ass vun der Uerdnung bezuelt. Mount, heraldescher - zesumme mat der Pai. Et gi Virdeeler an zu Éiere vun der Vakanz.

Reglementer op Bonus muss onbedéngt Informatiounen iwwert d'Periode vun Bezuelen vu gewësse Virdeeler enthalen. Dir sollt och, fir all Grond Employé prescribe kann vun Bonus entzu gin. der Prime Betrag kann als Prozentsaz vun der Pai fir déi verschidde Positiounen virbereet ginn.

Oft un de Kapp an Chef Comptabel vun de Problem ass aus e puer Elementer vun Dépensen Ressort d'Suen ze huelen, déi eng Prime bezuelen. All Zäit net doriwwer ze Suergen, sollt Dir de Quellen Bonus molen. Zum Beispill, wéinst erëmgewielt Akommes.

Wann Är Organisatioun ass System vu Bonus net besonnesch geklappt, soll eng gemeinsam gedoe Positioun op bezuelen an Bonus ze Mataarbechter. Dann zu der uewen Punkten wäert zu der Situatioun derbäi ginn: d'Remuneratioun System (an der Organisatioun adoptéiert), PAYROLL, besot um Aarbechtsmaart Standarden. A soll d'Bezuelen vun Iwwerstonnen, Weekend an prescribe ëffentlech Feierdeeg, Bezuelen vun Aarbechtsmaart Konditiounen änneren, Zousaz fir d'Kombinatioun vun posts. Dës Nuancen kann als separat Punkt geholl ginn.

Personal Bonus - ass de mächtegste Motivatioun ze schaffen. Et ass bekannt, datt d'Promotioun wéi Strof vill besser funktionéiert, gëtt nämlech boer Belounung méi profitéiere wéi d'Strofe fir rou vun Nawell. No en och nach labber gelooss net änneren, kréien d'Mataarbechter hinnen séier benotzt, mä den Entzuch vun der Prime ass vill méi efficace Mesure ze Aarbechtsmaart stimuléieren. Bonus - dat ass déi bescht Manéier fir eng uerdentlech mënschlech Ressourcen Gestioun, Conservatioun vun wäertvoll Personal am Beräich an onviersiichteg am adäquate Ausübung vun hirer Flichten stimuléieren. Eng Dispositioun fir Bonus erlaabt de Kapp vun all den Aktivitéiten an dësem Beräich ze organiséieren an systematize.