Impulser - e stieche mat deem ze Ural Roum Concierge Ranner a Sklaven, sou datt se geschafft besser. nee Klappschmannt fortgeschratt Aarbechter an der méi Beats, an Ureiz Subventiounen sinn benotzt Produktivitéit ze erhéijen.
Si fir den Artikel vun der Labour Code vun der russescher Federatioun éige №129, an elo de Ureiz Subventiounen sinn Deel vum Salaire. Si sinn anescht, mä de bekannteste sinn de Präis. Et ass e Feeler ze gleewen, datt all Präis Erausfuerderung soll. Zum Beispill, e Gebuertsdag oder Bezuelen dem Anniversaire vun der Organisatioun sinn net. An e puer Fäll, och de Patron och hinnen an dem Steier Käschte. Mä ënner anerem op d'Käschte vun der Pai all bezuelt fir d'Aarbecht, déi am Kader vun engem Aarbechtskontrakt duerchgefouert gëtt. De Fait ass, datt d'Ureiz Zuelungsmëttel fir um Aarbechtsmaart Produktivitéit a berufflech Niveau verbesseren, an zousätzlech, kann se perséinlech Ëmsaz reduzéieren. Si kënne fir eng héich Niveau vu Qualifikatioun an Kompetenzen installéiert ginn, mat der laang Beruffserfahrung an Kenntnisser vun enger Friemsprooch ...
Fir Mataarbechter vu Staat Institutiounen Budget Kompensatioun Donnéeën ass op der "Lëscht vun Zorte vu Ureiz-baséiert Bezuelsystem" berechent baséiert. Dëst Dokument war vun der Commande vun der Gesondheet Ministère fir Russland №818 vum 29. Dezember guttgeheescht, 2007. Entspriechen den Dokument, kann se gëtt gin: fir Intensitéit an héich Leeschtunge vun berufflech Aktivitéiten, fir d'Qualitéit vun der Aarbecht, bewerten a Längt vum Service, wéi och d'Resultater vun der Aarbecht. Begrëffer a vun den eenzelne a beschriwwen Dimensiounen kollektiv Kontrakter an doduercher kann, ginn verschidden. Zum Beispill, Ureiz paiements an Ausbildung. de Chef vun der pädagogescher Institutioun, sengem Assistenten, Léierpersonal an professionnell, Ënnerstëtzung vum Personal, wéi och een Deel ass geplangt fir d': Dësen Deel vun der Kompensatioun Fong ass tëscht dem Kategorien vun Aarbechter verdeelt Bezuelen vun lump Zomm Bonus. An dësem Fall, de Ureiz Zuelungsmëttel fir Enseignanten, mä éischter dem Schema vun hiren Zweck ass anescht aus dem Virdeeler Manager. Evaluatioun vun den Direkter ass op de Resultater vun all Schoulsystem Institutiounen fir eng gewëssen Zäit am Aklang mat den Impakt vun der Performance gemaach.
Zousätzlech, kann en Patron net Ureiz Subventiounen am Fall uginn dass net interesséiert an der Motivatioun vun hiren Employéen ass. Ausserdeem, kann et hinnen, installéiert mee net ze bezuelen wann den Employé net de Konditiounen fir de Bonus néideg heescht erfëllen.
Am Fall, datt de Patron am efficace Aarbecht vun hirem direkt interesséiert ass, benotzen dann déi siichtbarst an immateriellt Formen vun Stimulatioun. Déi éischt Form och:
- Bonus / Auszeechnunge;
- Prozentsaz vun de Beneficer vun der Organisatioun;
- der Dispositioun vun Kredit;
- der Acquisitioun vun Aktien op privilegiéierten Begrëffer;
- ënnerläit Training / Rescht;
- Versécherung.
Non-finanziellen Ureizer am Fall effikass ze sinn, datt d'Mataarbechter d'Wichtegkeet vun hiren Aktivitéite versteet an huet d'Méiglechkeet fir berufflech Wuesstem. Am meeschten, komplementar dësen zwou motivational Deeler all aner.