Wéi bezuelt de Betrib?

Remuneratioun vun der Firma hänkt vun dräi Elementer, déi sinn interrelated an interdependent: d'Estimatioun vun Aarbechtsmaart, d'Tarif- System an der Form vun de Gehälter, déi vun der Organisatioun ugeholl.

De Tarifesystem beinhalt d'Tarifsreschter, déi d'Ausbezuelung fir Stonnen oofgewiesselt (Dag), Tarifwaasser a Tarifebuch beaflosst. Tarif-Gitter reflektéiert de Verhältniss, bei deem d'Bezuele vun der Arbechtsplaz am Betrieb, ofhängeg vum Niveau vun der Aarbecht an de Qualifikatioune vun den Mataarbechter. Tarif Guide ass entwéckelt fir den Niveau vun der Aarbecht an de Beschäfteger ze bestëmmen. Wann d'Arbechtsbezuelung fir d'Entreprise ugekënnegt gëtt, da sinn déi einfachst Aarbechte mat der Quote vun der éischter Kategorie bezuelt. D'Entloossung vun den Aarbechter déi méi komplexer Operatiounen maachen, gëtt méi grouss wéi dës Gréisst a hänkt vum Tarifkoeffizient.

De System vun der Arbechtsmëttelen am Entreprise kënnen net tarif sinn. Zur selwechter Zäit hänkt d'Gehalt vun den Mataarbechter ganz aus dem Endergebnis vun der Aarbechterhënn. Mat dës Methode vun der Bezuelung gëtt et kee fixe Loun (Tariffer). Dëse System eegent sech an Fäll, wou et méiglech ass, d'Resultater vun all Aarbechter ze berücksichtegen, mat der allgemenger Verantwortung an dem Interessi vun der Équipe.

Der Remuneratioun System ass an Form ënnerdeelt. Si hänken vum Haaptindikator, wat d'Resultater vun der Arbechtsplaz festleet. Am meeschten, déi zwee allgemeng benotzt Formen vun de Gehälter: piecework oder Zäit-baséiert. An dësem Fall ass d'Form, a wéi Laascht bezuelt gëtt, wäerten Entreprisen onofhängeg.

D'Mooss vum Arbechtsmechanismus an der Zäit vun der Bezuele vun der Bezuelung ass d'Zäit vum Zäitzuel. D'Akommes an der selwechter Zäit baséiert op dem Gehalt (oder de Gehalt vun der Mataarbechter).

Mat enger Stéckschnëttform, d'Gewënn gëtt berechent mat der Qualitéit an der Quantitéit vun deer Aarbecht oder Produkter ze berücksichtegen. Zur selwechter Zäit goufen d'Gehälter no dem Teufelskrich berechent, deen an der Organisatioun fir all Ofgeschlossene vun der Ausgab (Wierker) festgesat gouf.

Et ass ganz wichteg datt d'Form, déi d'Paye am Entrepreneur bezuelt ass, korrekt festgeluegt. Seng Wiel hänkt puer Faktoren: d'Organisatioun vum Aarbechtsmaart a Produktioun, d'Natur vun der Ausrüstung, d'Spezifizitéiten vu technologesche Fortschrëtt, d'Prestatiounen déi un der Organisatioun vun der Qualitéit vun de Produiten hiergestallt an d'Ausgaben vun Material a Aarbechtsmaart Ressourcen gëllen.

De Zäitloun ass am Beschten applizéiert wann:

1. Automatiséiert, Hardwaregeschäft, streng reglementéiert Produktioun, an där d'Aarbechter net an der technologescher Zäit an där Aart beaflosse kann;
2. Héich Qualitéiten déi op d'Qualitéit vu Produkter opgestockt sinn, déi ganz vun den Aarbechter abegraff;
3. Déi méiglech Zuelerhéijung am Aarbechtsplatz, wou et net vun der Produktioun gefuerdert gëtt.

Dës Zort vun Bezuelen vun Aarbechtsmaart charakteristesche vun Flicht Mechanik, electricians, Comptablesmethod Schlaken, all't, Mataarbechter vun technesch Servicer. Dëst gëtt duerch d'Schwieregkeetsgrad quantifizéiert a normaliséiert hir Aarbecht erklärt.

Piecework salarial an der Planz ass ënner der folgender Konditiounen effektiv:

1. D'Organisatioun fir méi Produktioun, d'Aarbechtsproduktivitéit an enger gewësster Ëmgéigend;
2. D'Produktioun ze vergréisseren andeems d'Zäitkäschte reduzéiert ginn;
3. D'Kapazitéit vun den Aarbechter fir d'Aarbechtsproduktivitéit an d'Konditioun vun der stabil Technologie an d'Normalqualitéit vun der Aarbecht ze maachen.

Dës Konditioune sinn typesch fir Organisatiounen wou een mechaniséiert, manuell oder gemëschent Typ vu Arbechtsplazen agesat gëtt. Wiel piecework bezuelen, mir mussen drun denken, datt och am Fall wou et sinn all néideg Konditiounen fir e wesentleche Erhéijung vun Produktioun, mä et deteriorates der Qualitéit vun der Aarbecht, Material Ressourcen sinn benotzt irrationally an Equipement zouzedrécken eraus goen, dës Form vu Léin sinn beschte opginn.