Zäit Tracking während den Opnahmen vun. Resumé Originalopnahm vun der Aarbechtszäit vun Chauffeuren wann Zaïtgeescht de Fahrplan. Iwwerstonnen an der Sortie vu schaffen Zäit

Um Aarbechtsmaart Code gëtt Operatioun bei den Opnahmen vun Zäit schaffen. An der Praxis, net all Firmen benotzen dës Virgab. Als Regel, ass et mat gewësse Schwieregkeeten an der Berechnung ugeschloss. Mir nächst als wéi der do Berechnung vun schaffen Zäit ze erhalen.

Zil

Ier Dir gewuer wéi Kont Aarbechtszäiten zesummegefaasst, erkläre soll, firwat Dir et brauchen. An e puer Betriber kann den Dag oder Wochenzeitung Dauer vun Aarbechtsmaart net treffen. Et hänkt vun der Spezifizitéiten vun der Organisatioun. Also, ganz dacks benotzt an Organisatiounen zesummegefaasst Kont vun Chauffeuren "schaffen Zäit. Et ass fir agefouert fir d'Dauer vun de Mount, Trimester an aner Perioden ze schaffen war net méi vun der Gesetzgebung etabléiert. An dësem Fall ginn d'Referenz Period kann net méi wéi engem Joer. Dëst ass an Konscht etabléiert. 104 TC.

Häerz

Zäit Tracking während den Opnahmen vun am Aklang mat der Wochenzeitung Dauer vun Aarbecht. Fir dës Luucht aus, setzen d'Dauer vun berufflech Aktivitéit. Resumé Originalopnahm vun Zäit schaffen wann de Beräich oder partiell Dag verännert huet seng eege Spezifizitéiten. Fir déi Mataarbechter optimal Dauer schaffen wäert reduzéiert ginn. Also, wann der Firma, an Vue vu senger spezifesch Fonctiounen, et ass nimools engem Zäitplang ze Formatioun op déi Leit bis 24 geschafft, 36, 35 oder 40 Stonnen, gëtt d'Berechnung vum Ganzen Schema méi praktesch a kontrolléieren ginn. De Patron an dësem Fall soll den Aarbechtsmaart Prozess richteg organiséieren. Normal Aarbecht Zäit wou den Opnahmen vun der Employé muss fir eng bestëmmte Period gesuergt gin (soen, fir ee Mount). Der Dauer vun Aarbecht (Zuel vun de Stonnen) pro Dag kann anescht ginn. Hei déi wichteg Saach ass, dass an der Zäit vun Dauer equilibréiert war.

Der Aféierung vun der Schema

Regelen Resumé Originalopnahm vun schaffen Zäit, ënnert der Bestëmmunge vun Art. TC 104, etabléiert der Positioun vun der intern Aarbechtsmaart Reglementer vun der Firma. Et gi Situatiounen, wou eng Organisatioun entwéckelt huet an adoptéiert esou eng Prozedur, mä huet et net als onnéideg benotzen. Duerno Ee, gouf dës Method néideg. Beweis Leedung decidéiert datt Kont vun Aarbechtszäit zesummegefaasst wann Mataarbechter Flugplang Verréckelung wäert méi praktesch. Wéi an dësem Fall, d'Uerdnung nees Effekt gitt? Als en Instrument wat de passenden Ännerungen an der Berechnung Circuit mécht stécht Uerdnung. Ier Dir se z'ënnerschreiwen, muss de Projet war d'Ufuerderunge vum Artikel 190 vum Code Labor treffen. An Aklang mat dëser intern Fir Positioun an der Organisatioun sinn zu Consultatioun mat de Vertrieder Kierper vun Mataarbechter guttgeheescht. Dat heescht, datt Ännerungen an hinnen soll mat der Unioun diskutéiert ginn. Zousätzlech, Art. 22 TC verlaangt de Kapp vun dem Personal néideg, zeckt vun Hand mat all lokal Reglementer ze Exercice, deen op d'Aarbecht vun Mataarbechter direkt am Zesummenhang sinn. Domat, iwwert d'Innovatiounen néideg betrëfft all d'Mataarbechter ze matdeelen.

An e puer Fäll, soll d'Prozedur agefouert ginn?

An e puer Betriber Tracking, Zäit während den Opnahmen vun engem obligatoresche. Besonnesch, betrëfft dat d'Verréckelung Method. Esou engem Noutwendegkeete ass am Artikel 300-September TC agefouert. Laut Art. 297 eng speziell Form vun Realisatioun vum Aarbechtsmaart Prozess genannt Verännerungen, déi proposéiert Aktivitéiten ausserhalb der Plaz vun Residenz vum Personal wann der all Dag Retour vun hire doheem kann net erreecht ginn. Et ass och eng Iddi Kont vun Chauffeuren "schaffen Zäit op e flexibele Spillplang engagéiert ze benotzen recommandéiert. No der 102 September Artikel vum TC, an deem Fall d'Dauer vun der Aarbechtszäit Dag vum Accord tëscht de Parteien Formatioun ass. D'Entreprise soll dass den Total Zuel vun Employé Stonnen fir bestëmmte Perioden vun Zäit garantéieren (Woch, Dag, de Mount, an asw.). Et eng gewëssen engem zesummegefaasst Kont vun Verréckelung Aarbecht ze benotzen. Wéi engem Zäitplang ass am Art erkläert. 103 TC. Et ass zu Fäll wou d'Dauer vun der Produktioun Prozess méi wéi de erlaabt Dauer vun deeglech Aarbecht verwalt. Dëst Zäitplang och fir méi efficace Operatioun vun der Ausrüstung, Erhéijung vun der Zuel vun hiergestallt Wueren oder Servicer benotzt gëtt. Dëse Modus ass charakteristesch vun der industriell Betriber, ëffentlechen Etablissementer Firmen, Handel Entreprisen an Ernährung Entreprisen.

Bezuelung an der Sortie vu schaffen Zäit

Am Schema vun Z / Employé Opluedstatiounen huet eng Rei vun Nuancen. Wann Äre Betrib schaffen Zäit während den Opnahmen vun heescht benotzt dass Aarbechtskonditiounen an esou eng Organisatioun wäicht vun der traditionell. Also, dat kann de systematesch Engagement vu Leit Vakanz an de Weekend gin, an der Nuecht, an sou weider. Als Regel, Formatioun dës Mataarbechter héich Tarif- Tariffer. Projet compensates also fir d'deviation aus dem normale Spillplang. Allerdéngs war méi héich den / n kéng net de Patron vun der Obligatioun fir d'Aarbecht vun "extrem" Konditiounen ze bezuelen, no TC Ufuerderunge. A spezifesch Betrag vun Remuneratioun an dësem oder deem Fall, wéi och de ganze System vun berechent ginn am kollektive Accord erläutert soll duerch aner lokal Akten a Registere selwer am Kontrakt gegrënnt ginn. Esou e Rezept ass am Art aus. 135 TC.

Iwwerstonnen an der Sortie vu schaffen Zäit

Erklärung ass am 99 September Artikel vun der Labour Code kritt. Iwwerstonnen betruecht der Aarbecht duerchgefouert an iwwerschësseg vun der (normalerweis) d'Zuel vun de Stonnen fir eng bestëmmten Zäit. Allerdéngs soll hir Zuel net méi wéi 4 fir zwou Nuechten Wochen ginn an 120 Stonnen pro Joer fir all Persoun. D'Prozedur, no där ass d'Berechnung duerchgefouert, installéiert engem 152-September Artikel vun Labor Code. Iwwerstonnen am Ganzen schaffen Zäit Kont gi fir déi éischt 2 Stonnen kompenséiert ass net manner wéi eng hallef Tarif, fir d'Zukunft - net manner wéi duebel. D' lokal Akten Aarbechtsmaart oder kollektiv Kontrakt kann spezifesch Gréisst compensations virbereet ginn. Mat der Zoustëmmung vun der Employé Iwwerstonnen während den Opnahmen vun der Aarbechtszäit kann net gemaach ginn. An dësem Fall, ass de Employé d'Geleeënheet ze benotzen zousätzlech Rescht Perioden entscheet. Hir Dauer soll net manner ginn wéi de Stonnen Iwwerstonnen geschafft.

Berechnung Prozedur

Set Iwwerstonnen während den Opnahmen vun schaffen Zäit als ganzt einfach ass. Bannent enger bestëmmter Period vun Dauer vun der professionneller Aktivitéit vun Mataarbechter muss net wéi optimal méi ginn. Alles dat virun dëser stäckeger geklappt ass considéréiert, also, Iwwerstonnen. Nach an e puer Fäll, kann Problemer an der Berechnung beuerteelen. No der Gesetzgebung, déi initial 2:00 vun der Total vun Iwwerstonnen bei engem Taux dräi-Véirel bezuelt, all aner - iwwert d'duebel. Gläichzäiteg egal wou se ass: an engem eenzegen Dag oder fir déi ganz Period. Dës Technik ass op de Bestëmmunge vum TC baséiert. Allerdéngs ass et net den aktuellen Ëmstänn spigelen. Also, wann d'maximal Referenz Period am Joer Kader, no hirer anze- kann de Employé engem genuch grouss Zuel vun Stonnen vun Iwwerstonnen cumuléiert huet geklappt. An der Praxis, e liicht anescht Approche zu der Berechnung. Vun Bastard Tarif- der Zuel vun Iwwerstonnen bezuelt, déi net méi ass eng Moyenne vun zwou Stonne pro Dag an der Period. De Rescht ass um duebel Taux kompenséiert. Dës Technik schéngt méi logesch ze sinn. D'Tatsaach, datt d'Zuel vun Iwwerstonnen op spezifesch Deeg bestëmmen ass net méiglech, well, am Aklang mat de Regelen vun Resumé Opnahmen, Veraarbechtung vun enges Daags kënnt fir Schwächten an anerer kompenséiert ginn. Mä de Bestëmmunge vum Artikel 152 vum TC Punkt un de illegality vun esou eng Approche.

Vakanz an de Weekend

Wéi heescht de Kont vun Stonnen während den Opnahmen vun esou Fäll schaffen? An der Berechnung vun Remuneratioun fir Aarbecht Vakanz an de Weekend oft hu se Problemer. Also, Experten, der Berechnung Schema que, benotzen dëse Approche. Wann den Zäitplang Veraarbechtung net uginn ass, dann ass et als dass d'Aarbecht op engem Feierdag, Samschdes a Sonndes kann während der Woch vun Rescht kompenséiert ginn. Mä et ass eng Siicht vum Gesetzgeber. An esou Fäll, kann mer net soen, datt et vum Rescht vun kompenséiert ginn kann der Woch. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt et net eng geplangten Zäitplang ass, an Veraarbechtung. Wann den am Allgemengen Fäll registréiert schaffen Zäit do, soll bezuelt duebel ginn. D'TC ass net op direkte Beweis. An deem wat, mengen puer Comptabelen datt de globale Prozedur net un der zesummegefaasst Kont vun Aarbechtszäit heescht gëllen. Gesetzgebung subtleties an dësem Fall ass duerch verschidde Kierper erkläert. Besonnesch, heescht de opgepasst Widderstänn 152 TC Artikel op de Resumé Enregistrements- an Tatsaach, datt d'duebel Vitesse fir et applizéiert gëtt. Mir sollen och eng méi nuance ernimmen. Vum Gesetz, do ass eng zousätzlech Basis fir Schafung fräi bezuelen - Iwwerstonnen. Vill Experten wonneren, ob et méiglech ass op eemol d'Remuneratioun vun den zwou Konditiounen Erhéijung? An eent vun Sun Léisungen ass eng kloer negativ Äntwert kritt. Bezuelt ass nëmmen fir een Dag ugefaangen (Vakanz / Wasserstoff) gemaach, an Iwwerstonnen ass net an deem Fall kompenséiert.

Berechnung

Betruecht kloer zesummegefaasst Kont vun schaffen Zäit - e Beispill vun accrual. De Projet huet eng Zäit vun engem Mount Formatioun. Am Januar 2011, hunn d'Employé 13 Krëmmungen eraus, jiddereng vun deenen 10 Stonnen ass. Vun deenen, een huet zu der Feier. Nuecht Stonne waren net. Tarif- Taux vun 230 r / h. Fir PAYROLL Januar néideg fir de dossier fir d'Aarbecht bei engem Taux vun bestëmmen: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Weider, ass d'Berechnung fir Iwwerstonnen duerchgefouert. Well et mat enger Vakanz gläichzäiteg, sinn de Berechnungen vun duebel Taux gesuergt: 230 p. x 10 HR x 2 = 4 600 r.

Zousätzlech Käschten an dësem Fall ass net duerchgefouert. Sou, de Gesamtbetrag wéinst: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

spezielle Fall

An der Comptabilitéit Period vläicht e glitch ginn. Dat heescht, datt d'Employé engagéiert huet ass méi kleng wéi et soll. Esou enger Situatioun wéi de Feeler vum Patron an den Employé geschéie kann. Fir all Fall gëtt Äre Kont. Also, wann der Echec vun Aarbechtsmaart Standarden a Flichten duerch d'Schold vun der Patron opgestan, d'Bezuelen vun der Aarbecht gemaach an engem Montant net manner wéi d'Moyenne s / n, déi eigentlech pro rata zu der Zäit berechent ass. Esou eng Bestellung enthält eng 155-September Artikel vun Labor Code. Also, wann en Employé net déi néideg Stonnen duerch d'Schold vun der Patron Aarbecht huet, der Pai gëtt hien am Aklang mat der normal Quantitéit vum Aarbechtsmaart Zäit kréien. Aner Prozedur ass gegrënnt fir Fäll an deenen d'Employé schëlleg selwer ass. An dësem Fall, gëtt d'Gesetz respektvoll an unexcused absenteeism. Also, am Fall vun Krankheet, Feierdeeg an aner ähnlech Ëmstänn Moyenne Employé den / n berechent. Wann der Society Grënn, ass d'Bezuelen guer net gemaach.

Et gëtt ugeholl, datt wann d'Period méi wéi 1 Mount ass?

Experten hunn eng Berechnung Method entwéckelt, datt mat dem Gesetz a refletéieren der real Situatioun vun der Entreprise (d'Spezifizitéiten vu der Aarbecht huelen Rechnung) eifnach. Wann s oofhalen / n fir all Mount soll de Comptabel Rechnung huelen aktuellen Period an deem den Employé an der Arichtung eng bestëmmte Mount Équipe war. Bezuelung vun all Stonn ass dann an engem eenzege Saz duerchgefouert. An summing déi ganz Zäit weider wäert Iwwerstonnen opgedeckt ginn. No der allgemeng Prozedur fir déi éischt Halschent vun der 2 Formatioun Taux fir all aner - eent. Comptabel also benotzt coeff. Si 0,5 an 1. weisen dass all Stonnen eigentlech fir d'Comptabilitéit Period geschafft huet schonn am Single Taux kompenséiert ginn.

Aufgab

Betruecht anert Beispill. Fir Kont fir d'Aarbecht Zäit d'Employé ass Formatioun der Uerdnung wat do. Als Period Informatiounsblat déngt Trimester. Der Tarif- Taux Personal 200 p. / HR. Duerchschnëtt Zuel vu Stonne bei engem véierzeg-Stonn Woch am éischten Trimester Formatioun 454. Den Employé huet misse och aneren Employé schounen, am Zesummenhang mat senger Krankheet. Also, als Resultat am éischten Trimester et 641 Stonne geschafft gouf:

• 198 - am Januar (um Positiounen 136);
• 231 - Februar (bei engem Taux vun 151);
• 212 - Mäerz (wann Formatioun 167).

Also, d'Zuel vun Iwwerstonnen: 641 - 454 = 187.

Employé an der Comptabilitéit all Mount, scho Pai vun Zäit tatsächlech geklappt. An dësem virleien, an iwwerschësseg vun der Perioden, duerch eng kleng Quantitéit amortiséiert. Während déi éischt 2 chasa bezuelt Veraarbechtung ginn wéi follegt: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..: - De Rescht 185 Stonnen (187 2) ass an eenzel Gréisst bezuelt

Als Resultat, zesumme mat der Pai Mäerz vum Employé wäert Remuneratioun fir Iwwerstonnen am éischten Trimester kréien. P / n ass fir dëse Mount am Aklang mat der aktueller Zuel berechent: 212 h x 200 r / h 200 r = 42 ..

Berechnung vun der Pai Zäitplang ass

Fir d'Mataarbechter vun der Entreprise agefouert zesummegefaasst Kont. Wéi vun der Informatiounsblat Period déngt de Mount. Employé Pai 18 dausend. P. No der Fabréck Kalenner, um Woch 40 h 151 -. Optimal Zuel vun de Stonnen. Am Februar geschafft der Employé 161 Stonnen. Eight vun hinnen aus dem Zäitplang goufen, an de 23. Februar (Feierdag). De kollektive Accord gëtt fir zousätzlech Kompensatioun fir Aarbecht op Feierdeeg an duebel Zäit an Iwwerstonnen Loun fir eng allgemeng Regel vun TC. All Stonn Moyenne Akommes vun den Employé Quantitéit un 18 dausend p .. / 151 Stonnen = 119,21 p. / HR.

Am Aklang mat der aktueller Zomm vun Zäit Februar Pai ass ass :. 119.21 p / h x 19 = 161 Stonnen 192.81 p.

Bezuelung fir d'Aarbecht op engem Feierdag ass: 8 x 119,21 x 1.0 HR = 953,68 p.

D'Zuel vun Iwwerstonnen sech Minus déi éischt zwou Communiqué d'Fest generéiert ass: 161 - 151 - 8 = 2.

Déi éischt 2 Stonnen sinn op Halschent Taux kompenséiert. Mee de Single war scho Rechnung gedroe wann der Zäit eigentlech geschafft oofhalen. Dofir: 119,21 x 2 = X Stonnen 0,5 119,21 p.

Also, wäert den Employé an 19. Februar 192.81 p kréien. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Berechnung bannent Zäitplang

Huelt d'Konditiounen vun der viregter Beispill. Dovun ausgoen, datt 8:00 war op Zäitplang Krëmmungen erfëllt, d'Aarbecht net méi Positioun war. De kollektive Accord CIE datt Kompensatioun fir Mataarbechter an der Vakanz berechent um duebel Taux sensibiliséieren. Iwwerstonnen sinn bezuelt - déi éischt zwee vun engem dräi-Quartier, mat den nächsten - iwwert d'duebel Tarif-. Zanter der Employé vun der Firma fir hir voll Period Équipe war, gëtt hien déi voll Pai vun 18 dausend kréien. P. Fir d'Bezuelung fir Vakanz Stonnen berechnen, muss dir der Moyenne all Stonn Akommes ze bestëmmen. Wéi an de leschte Fall wäert et zu 119,21 p Betrag. / H. Kompensatioun fir eng Vakanz: 119,21 x 1.0 x 8:00 = 953.68 p.

Als Resultat vun de Paiement am Februar ginn zu 18 dausend p selwecht ginn .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

D'Prozedur fir d'Berechnung vun Nuecht

Am 96th Artikel vum TC unerkannt als Nuecht Period vun 22.00 bis 6,00. Fir all Stonn vun Aarbecht Nordeuropa der Employé fräi Vitesse Verglach mat konventionelle Aarbechtskonditiounen. Et ass an den éischten Deel vun der 154th Artikel vum Code Formatioun. Fir eng Rei vu Beruffer Betrag vun zousätzleche Remuneratioun offiziell gegrënnt. Also zum Beispill, Gesondheetsversuergung Aarbechter an der nächster Nuecht schaffen ass bei engem Taux vun 50% vum Salaire / pro Stonn Taux kompenséiert. Allerdéngs gëllt dësen Noutwendegkeete fir Staat a Gemengen medezinesch Institutiounen. Opschlag fir Mataarbechter vun Entreprisen a senger Gréisst ass am Accord mat de Patron sech.

Opluedstatiounen Schema

Spidol confirméiert Kont vun Kéier zesummegefaasst. Ënnert dem kollektive Accord, d'Bedeelegung vun Mataarbechter vun der Nuecht ass hie bei engem Taux vun 50% kompenséiert. Wéi vun der Informatiounsblat Period déngt de Mount. Auer Physiker Taux vun 100 r. / HR. Am Februar duerchgefouert der Employé aus sengem Flichte fir 161 Stonnen, an der nächster Nuecht dorënner -. 15 Stonnen optimal Zuel vun Stonnen dësem Mount 151. D'Berechnung vun Z / Februar. Éischt, bestëmmen d'Zuel vun Stonnen Iwwerstonnen geklappt: 161 - 151 = 10 h.

Fir geschafft aktuellen Zäit vun Spezialist eraus kritt 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Während déi éischt 2 chasa Veraarbechtung Dokter Nordeuropa :. 100 p / h x 2 Stonnen = 100 × 0,5 p.

Faktor 0,5 moder- bezuelt Kinnigin (Single Gréisst berechent an Bestëmmung vun der s / n fir eigentlech ass Zäit). Fir de Rescht 8 h (10 - 2) bezuelt ginn wéi follegt: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Zanter der PAYROLL fir déi tatsächlech Operatioun schonn eenzel Gréisst ass war benotzt gezielt, ass d'Entschiedegung ass souguer gemaach ginn vun 1.0 an oofhalen. Kompensatioun fir d'Nuecht ass :. 100 r / HR x 15 HR x 50% = 750 p.

Sou, um Enn vum Februar, wäert Dokteren 16 100 Rubelen kréien. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17.750 p.

absenteeism

Wéi ech uewen ernimmt, wou de Schema Resumé Originalopnahm Zäit Employé kann wéi recycléiert an net finaliséiert. De Fonds existeiert, zum Beispill, absenteeism. Wéi hien de Mangel u Personal an hir Aarbechtsplaz unerkannt méi wéi 4 Stonnen kontinuéierlech während der Verréckelung (schaffen Dag) ouni gudde Grond. Dës Erklärung ass am Artikel entscheet. 81, Ënner-Klausel. "A" vun Paragraph 6. Dëst Formuléierung zielt fir all Modus vun berufflech Aktivitéit, onofhängeg vun der Spezifizitéiten vun der Entreprise. An dësem virleien, wann de Employé ass op Plaz kontinuéierlech iwwer 4 Stonnen do eng Firma Resumé Originalopnahm Operatioun Zäit ouni gudde Grond benotzt, kann et als absenteeism preservéiert ginn. Anere Wierder, ass d'Berechnung vun den / n an dëser Period net gesuergt. Et gëtt gesot, datt absenteeism zu Disziplin Violatioune dinn. Wann der unexcused Verontreiung muss de Patron vum Employé de Erklärung huelen. D'TC gëtt verschidde Strofe fir Violatioune, aus bis Entloossung Warnung. Sanktiounen applizéiert je d'Ëmstänn, der Gravitéit an Zuel vu Beleidegungen.

Konklusioun

Am Allgemengen, ass de Gebrauch vun Resumé Originalopnahm vun der Commande vun der Firma net déi besonnesch Schwieregkeeten accordéiert. Eslinstvennymi Problemer, vläicht, ginn Fäll genannt wou Mataarbechter an Aktivitéiten op Weekend oder Feierdeeg Équipe sinn. An esou Fäll ass et néideg, fir als wéi der Aarbecht war bannent oder baussent de Spillplang duerchgefouert. Anere Wierder, ass d'Berechnung gesuergt. Beispiller vun esou Fäll sinn am Artikel visuell gewisen. Mat wat fir Situatiounen wou Mataarbechter vun der Firma si manner wéi de Plan Period, ass et néideg, fir och d'Ëmstänn betruecht dass Plaz geholl hunn.