Zäit ugefaangen fir Stonnen geschafft virdrun. Wéi den Dag ugefaangen op Kont vu Vakanz ze huelen?

Meescht Leit, déi vun 8.00 bis 17.00 am Dag um Service Aarbecht op Wochendeeg. Leider Meeschter um Institutiounen op der selwechter Zäitplang schaffen, dat heescht datt Personal heiansdo Aarbecht ze verloossen mussen hir Problemer léisen, zum Beispill, eng Bank Prêt huelen aus engem Pass ze kréien oder déi néideg Certificaten ze sammelen. Zousätzlech, heiansdo ginn et Héijer Gewalt, wann der Employé wichteg ass fort fir perséinlech Grënn aus Aarbecht ze kréien.

Dofir, muss jiddereen den schafft Persoun ze verstoen, dat ass den Dag ugefaangen a wéi richteg eenz.

Wat ass den Dag ugefaangen?

et ass kee Begrëff "Dag ugefaangen" am Labor Code. Mä et ass d'Konzept vun "Aarbecht Iwwerstonnen" an "Kompensatioun fir Iwwerstonnen an der Form vun zousätzleche verloossen". Esou engem Dag ugefaangen - eng familiär Begrëff fir eng zousätzlech (no plangen) Dag vun Rescht. Mä all dës legal niceties mat de Versteesdemech vun de Parteien net Amëschung an wann der Employé ier geschafft Zäit ugefaangen fir Stonnen Demanden, oder fir Veraarbechtung, all Patron versteet wat um Spill ass.

Fir säi Dag ugefaangen?

1. Den Employé huet d'Recht Zäit ugefaangen ze huelen, wann et net bezuelten Iwwerstonnen huet, Aarbecht um Weekend an ëffentlech Feierdeeg, Iwwerstonnen.

2. Eng Employé kann Zäit ugefaangen op Kont vu Vakanz huelen.

3. E Member vum Personal kann onbezuelten verloossen Rendez.

Also, mir getrennt jiddereng vun dësen Fäll erklären. Mä éischter, loossen eis op de Labor Code Tour.

Art. 152 LC wäerte souwisou

Kompensatioun vun Iwwerstonnen ass vun Art reglementéiert. 152 TC wäerte souwisou, a laut Gesetz, gesäit alles ganz kloer an succinctly:

1. Fir déi éischt zwou Stonne vun Iwwerstonnen der Employé fir op d'mannst eng hallef Tarif bezuelt kritt.

2. Fir all déi Stonnen, déi duerno - net manner wéi déi duebel Quantitéit.

3. Cash Kompensatioun fir Iwwerstonnen kann déi kollektiv oder Aarbechtskontrakt a lokal Reglementer alles ginn.

4. Bei der Ufro vun engem Employé schaffen Iwwerstonnen kann duerch zousätzlech Rescht kompenséiert ginn, net manner Zäit wéi de Stonnen geschafft Iwwerstonnen.

Zäit ugefaangen fir Stonnen geschafft virdrun

No de Labor Code Zäit fir Iwwerstonnen Aarbecht ugefaangen vum Employé d'Ufro gëtt. Wat heescht dat? An Tatsaach, verbitt dëser wording de Patron d'Form vun Kompensatioun fir den Employé ze bestëmmen. D'Aarbechter muss fir sech selwer entscheeden, ob hien wëllt oder indemnité Zäit ze bezuelen ugefaangen fir op Weekend schaffen.

Mä et sinn e puer Saachen, déi Iech un erënneren brauchen. Éischtens, ass et onméiglech ouni prealabel Accord mat de Patron net ze schaffen goen - och an der Präsenz vun der Aarbechtszäit et net engem Dag ugefaangen, an absenteeism considéréiert ginn. Zweet, gesäit d'Gesetz net eng Geleeënheet fir déi éischt Dag vun Rescht ze huelen, an dann ass et ze schaffen. An drëttens, soll d'Mataarbechter nëmmen eng Zort vun Entschiedegung ginn - entweder Suen oder Zäit ugefaangen fir e Weekend oder Vakanz.

Dag op Kont vu Vakanz ugefaangen

Jores- no all Employé bezuelte Congé. A wéinst dëser Zäit kann den Employé den Dag huelen oder e puer Deeg, wann néideg. Si dokumentéiert wéi unscheduled Vakanz a bezuelt gin. Mä dës Mini-Vakanz kann nëmmen mat der Zoustëmmung vun dem Employeur ausgestallt ginn.

Et muss drun erënnert, datt bei enger esou Decompte ass op d'mannst eng vun deenen Deeler net manner wéi 14 Deeg Kalenner ginn muss. Dat ass net déi ganz Vakanz Zäit ugefaangen ze kréien - eemol am Joer den Employé net manner wéi zwou Woche Pensioun muss.

Verloossen ouni bezuelen

Sou geléiert mir dass Dag ugefaangen fir de Stonnen virdrun geschafft an dat ass den Dag ugefaangen fir gebrauchten Vakanz. Mä wat iwwert déi Stonnen do net schonn verwäert a komme sinn oft an Vakanz? Sou kann Mataarbechter huelen engem Dag oder e puer Deeg vum Rescht bei hie selwer finanzéiert.

Maachen et ganz einfach. Op den Numm schrëftlech Demande d'Patron fir Deeg (Stonnen) ouni bezuelen, beweist de Grond. Baséiert op der Applikatioun ass en Employé verloossen ouni bezuelen mëschten. Oder net ginn, et all hänkt de Wëllen vum Patron.

Der Tatsaach, datt keen ass gezwongen d'Employé vum Service bei der Ufro vun der Pai nëmmen fräiginn. Et ginn e puer gutt Grënn, vun deenen der Präsenz vum Employé néideg ass eng Vakanz ze zielen - enger Gebuert, Doud, déi nächst vun Heemechts, Bestietnes, an all eenzel vun deene Fäll duerch Gesetz virgeschriwwen, an heiansdo gëtt a kollektiv oder Beschäftegung Accord.

Mee an allen anere Fäll, bleift d'Dispositioun vun Zäit ugefaangen ouni bezuelen um Diskretioun vum Patron, an hien eleng decidéieren, ob et fir eng Employé verloosse Aarbecht genuch gudde Grond ass. Heiansdo d'Léisung vun dëser Fro hänkt op der Relatioun vun den Aarbechter a sengem Chef, heiansdo op den Zoustand vun Affären, wéi dréngend Aarbecht, ass et onméiglech Ersatz am Fall vun kontinuéierlech Produktioun ze fannen, an sou op. D.

Wéi den Dag ugefaangen ze maachen?

Indemnité Zäit ugefaangen fir Iwwerstonnen, op Kont vu Vakanz oder ouni spueren Léin sinn ongeféier d'selwecht gemaach. D'Differenzen sinn nëmmen an der wording a wéi wäert fir dës Kéier bezuelt ginn.

Éischt muss Dir eng Ausso ze schreiwen. Et ass op Norm A4 Pabeier geschriwwen. An der ieweschter Recht Corner vum virschaffe "Stopp":

Direkter-Generol "Plus" Ltd.

A. G. Petrovu

Economist

LE IVANOVA IVANOVA

Dëst ass am einfachsten "Standard" Versioun, fir déi Fäll wou entworf der Organisatioun hunn net seng Kandidatur fir esou Fäll.

Dann, op der Plack d'Wuert "Ausso" zu Rechtschreifkontroll ass manner Mutzen an den Zentrum. Dir kënnt dann den Haapt Text schreiwen:

1. Fir d'Zäit ugefaangen op Kont vu Vakanz, "weg fir mech eng 14/07/14 Dag vun alljährlechen verloossen."

2. D'Zäit ugefaangen fir Stonnen geschafft virdrun: "Sot mir een Dag ugefaangen 08/13/14 fir virdrun ass Zäit 07/08/14 (eng spezifesch Datum uginn).

3. Eng Dag ouni Inhalt: "Sot mir 3/7/14 verloossen ouni bezuelen." E puer Deeg :. "...... 5 Kalenner Deeg vum 02/04/14 op 07/02/14"

Déi selwecht Ausso kann fir e puer Stonnen ausgestallt ginn, "mir weg e 3:00 ouni bezuelen 7/23/14."

Um Enn huet eng Ënnerschrëft an Datum. Heiansdo, an enger Ausso an d' Vakanz suergt keen Inhalt ass néideg de Grond ze uginn, da kënne mir Artikel "... fir Famill Grënn." Net néideg ze molen zevill Detail de Problem, fir déi Dir schaffe goen wëll, wann Ëmstänn sou verlaangen, an der Ausso, kënnt dir uginn "... fir Visiteurszuele vum Dokter," oder aneren, mä dat Text soll ganz präzis ginn.

Fir fir Iwwerstonnen indemnité Zäit ugefaangen ze kréien, op Kont vu Vakanz oder ouni Inhalt, soll d'Uwendung vum Patron ënnerschriwwen ginn. Dunn ass d'Uerdnung op der Basis vun deem erausginn der Employé unscheduled bezuelten oder onbezuelten Congé kritt.

Sich no engem Kompromëss

Heiansdo ass et ganz schwiereg Zäit fir Stonnen virdrun geschafft gespillt ugefaangen. De Patron einfach net wëllen net op eng praktesch Zäit goen vun engem Employé ze loossen gestrach vill Grënn fir Refus. Wéi mat se ze vill? Fir Entreeën, kënnt Dir net Zäit ugefaangen an Kompensatioun Ufro - normalerweis mat Suen Chef hu vill méi retizent wéi fir eng Zäit schaffen. Mä dës Zuel wäert méiglech sinn, nëmmen wann all d'Veraarbechtung dokumentéiert.

An all anere Fäll e Kompromëss ze fannen wäert hunn, ass et méiglech, fir all Konzessioune goen. Et ass ëmmer gestéiert, mä esou eng Situatioun verhënnert ginn. Fir dëst ze maachen, muss Dir eng "wäiss" Pai ze hunn, am Fall vun monetär Kompensatioun normal bezuelt ze kréien an adequat exekutéieren an all Rekord fir Komm Weekend oder Feierdeeg ze schaffen, Veraarbechtung, an sou op. D. op déi "gro" Léin hunn an no "flexibel" Zäitplang, kann nëmme fir virausgesinn vu sengem Patron hoffen.