Firma "Serkons": Mataarbechter Feedback

Wielt een Patron Dir musst Iech kënnen ze kënnen. A vläicht an der Rei ass d'Betreiung hëlleft eng Rei Meenungen vun den Aarbechter iwwert dës oder déi Firma. Wat sinn d'Firma "Serkons" Feedback vum Personal verdéngt? Ass et wäert ze bezuelen? Eigentlech ass dës Gesellschaft als zimlech prestigiéiert ënner der Bevëlkerung. Trotzdem ass et net ee Grond fir direkt flüchten ze goen a fir Är Aarbecht opzehuelen. Vläicht wäert d'Direktioun vun der Corporation Iech sou wéineg Aarbechtsbedingunge setzen, fir datt et eng zweet Wäerter ëmgeet.

Natur vun Aktivitéit

"Serkons" (Novosibirsk) Kritiker Employé (an och an aner Stied vu Russland) ass scho fir hir Aktivitéiten. Tatsaach ass datt d'Firma net ganz Standard ass, an dat fillt vill. Mir wäerte mat enger Firma déi mat der Produkt Evaluatioun handelen. Zousätzlech gëtt et Zertifikaten fir Wueren a Aktivitéiten.

Natiirlech ass dës net normale Besetzung interessant fir potentielle Mataarbechter. Et ass onwahrscheinlech keng Manager oder Aarbechter ze brauchen, an dat ass richteg. Also déi Majoritéit vun den Aarbechter wësse mer datt de Beräich vun eiser Firma haut vill gefällt. Mee wéi eng Firma "Serkons" Kritiker d'Benotzer verdéngen an aner Gebidder Bedeitung fir Aarbecht? D'Aktivitéit vun der Organisatioun ass genee am Ufank.

Wien ass gebraucht?

D'Placement vu gratis Plaz fir Aarbechtsplaz ass en anere Punkt, dee kann an d'Bewerber an Interessi interesséieren an ze verginn. A an dëser Hinsicht, LLC "Serkons" Rezensiounen an Mataarbechter ass gréisstendeels gutt. Jo, a ville Fäll, gëtt d'Unzäglechkeet ausgedréckt, awer sou Fäll sinn extrem seelen.

D'Saach ass dat meeschtens Economisten, Comptabelen, Appraiseren, Beroder fir Clienten an Telefonsbetreiber mussen hir fir d'Gesellschaft ze schaffen. Wéi Dir gesitt, sinn all d'Posten zimlech prestigiéisen. A bal all de vun de Vakanz fuerdert d'Präsenz vun der Héichschoul. Also, de Patron wierklech wierklech nëmmen déi beschten Mataarbechter.

Wou kann dann e negativen huelen? Zum Beispill, et entsteht well jidderee wëllt Leader sinn. An esou Vakanzenzäit "Serkons" léisst net laang aus. Dir kënnt e Leader sinn, awer nëmmen duerch Iech ze weisen, an Dir musst de Rang vun engem gewéinleche Mataarbechter beginnen. Dëst ass ganz normal fir eng selbst respektvollefir Firma: Éischt den Beschäftegniss fir eng bestëmmte Positioun nennen an dann operstoen wann e puer Fäegkeeten a Fäegkeeten ugewise ginn.

Éischt Reuniounen

"Serkons" (Sankt Petersburg) Kritiker vun den Ugestallten (wéi och an all aner Stad wou dës Firma läit) verdéngt eidel an d'Interview. Déi éischt Gespréich mat dem Patron ass e wichtege Prozess. An heiansdo gëtt et schon op dëser Etapp d'Ukënnegung all zesummen d'Kooperatioun refuséieren.

Wat ass d'Zweiwele vun den Meenungen vun de Serkons Mataarbechter iwwert déi éischt Gespréicher mat der Gestioun? De Problem ass datt an de meeschte Stied Dir e bëssen arrogant ugedoen, haaptsächlech. De Rekrutiounspartner wäert säin Optrag do maachen fir ze weisen datt hien déi Haaptentrée hei ass an Dir sidd e richtege Plaz. Natiirlech ass dës Aart vun Behandlungen net jiddereen hir Freed.

Allerdéngs ass dës Haltung net ëmmer erfaasst, an d'Verwaltung vum Betrib versicht dës Erscheinungen ze verhënneren. Wann Dir dëse Faktor net berücksichtegt, dann "Serkons" Rezensiounen Employée'en iwwert den Interview kritt ganz gutt. Nodeems alles de ganze Prozess net laang dauernd a souguer an engem ordinäre a propper Büro an Ärer Stad. Kaffi, Téi, Séisswäin, all dat kann gewuer ginn wann Dir wëllt bei engem Gespréich. Nëttes näischt an dësem Prozess schwiereg, jee no den Assurancen vun de Bewerberinnen, gëtt et net. Fëllt de Formulaire aus, e bësse vun engem Chat mam Personal Manager, an dann ginn Är eng an wait bis Dir ruffen zréck. Iwwregens informéiert d'Firma "Serkons" iwwer d'Employée am 3-4%. Et ass ganz séier.

Verspriechen vun der Firma

LLC "Serkons" Rezensiounen kréien oft Gutt, souguer fir wat si verspriechen Iech wann Dir schafft. Dat ass, séier a faarweg erkläre wat d'Pros a Cons in der Aarbecht vun der Corporation gesi ginn. Eigentlech ass dës Tatsaach vill applicant.

Nëmme hei ass d'Praxis datt verschidden "Serkons" mat Employéën iwwer d'positiv Aspekter vun der Firma informéiert ginn a schaffen. An engem Sënn, dat ass richteg. Trotz der Tatsaach, datt de Recrutement Manager Iech e bëssen houfreg kann schwätzen, wäert Dir mat grousser Begeeschterung an och mat der Frëndschaft iwwert d'erwuessene Virdeeler vun der Participatioun un d'Entreprise beäntweren. Fir Iech, beschreift d'Aarbechtsbedingungen a gesellschaftlech Garantien, a bidden en Plang fir d'Paye ze berechnen. Am allgemengen, bleiwen an der Dier Planzebewäertung iwwer d'"Serkons" aussergewéinlech gutt.

Awer d'Fro ass: Wéi vill vun dësen wonnerschéinen Wierder entsprach d'Realitéit? Kanns du wierklech hoffen fir wat Dir während dem Interview erzielt gëtt?

Sozial Garantien

An elo op den Punkten. Dat éischt wat an der Firma geschitt ass gesellschaftlech Garantië. Si si versprach an e ganz an ouni Conditioun. A fir sou Saachen Virschléi ass d'Aarbecht am "Serkons" Rezensiounen d'Mataarbechter eng positiv Natur. Deductions a bezuelte Blieder, krank Verloscht an Mutterschaftsurlaub, Bréider fir Mëtteg an Feierdeeg - all dëst ass garantéiert vun der Firma fir seng Mataarbechter. Eeschtlech soen vill Leit direkt, datt Dir keng Sozialversécherung kritt no Aarbecht, awer nëmmen wann et net un d'Firma "Serkons" ass.

Wat geschitt an der Praxis? Praktesch weist datt Dir keng Garantien erreecht. Ausnahmen sinn Exekutivpläng. Do gëtt et e Paus fir d'Mëttesstonn, a mat kierperleche Leit gefall, an Ënnerstëtzung vun der Firma. Mä den normale Mataarbechter hunn net vill Hoffnung fir näischt. Ass dass, nodeems se professionnell soen, Dir konnt ginn mat de Patron op ze verhandelen eng Mëttespaus. An dann ass dat net an all Stied.

Wéi Dir gesitt, dës Fonktioun e puer schon eng negativ Haltung géint "Serkons". Vläicht sollt Dir net u Schluss zéien?

Aarbechtsplang

Et ginn nach ëmmer verschidde Gebidder, déi den potenzielle Mataarbechter vun der Gesellschaft interesséieren. De soziale Paket ass gutt, awer net d'Haaptschätz, besonnesch wann Dir berücksichtegt datt dëse Punkt am Prinzip fir ville gewéinlech Beschäftegter net fehlt. Et ass derwäert Wäert op eng aner wichteg Roll ze bezuelen - de Schema vun der Aarbecht.

"Serkons" Mataarbechter Feedback an dësem Beräich sammelt negativ haaptsächlech. Firwat? Nodeems Dir Iech elo ufänkt eng kloer Zäitplang fir mat fixen Deeg a normaliséierter Dauer ze verspriechen. No der Ofschafung vum Kontrakt, all dës Worte maachen an en eidle Sound. D'Employéen sichen Iech sécher datt Dir weider no enger Aarbecht nach méi Beschäftegung (besonnesch am Weekend) ze arbeien an och ze iwwerstoen. Natierlech, ouni zousätzlech Bezuelung fir Aarbecht. De fixe Ausgab ass schwammen, an a ville Fäll komplett ausschliisslech verschwannen.

Loun

Déi schmerzhafte Thema fir "Serkons" ass de Gehalt vun Mataarbechter. A all dat ass wéinst der Tatsaach, datt ufanks de Bewerber eng "wäiss" Gehalt mat engem normale Gehalt versuergt huet (net manner wéi 20.000 Rubelen). Plus eng Rei vu Prämien, Bonus oder aner monetär Ënnerstëtzer.

Awer tatsächlech ass natierlech alles sou gutt. Dofir gëtt "Serkons" Rezensiounen vun den Mataarbechter, zum gréissten Deel, negativ. Dir sidd einfach mam Faire bedait. Amplaz vun de Buedem ass 20.000 am Kontrakt 10 registréiert, a "Wäiss" Ausgaben ginn zu "Grey". Et ass kloer datt keng Prämien a Präisser sinn. Grousspapp op gutt Vakanz, Maternité oder krank Verloscht.

D 'Strofstéiss

Awer all normale Mataarbechter kann "hoffen" fir Geldstrofen an aner monetäre Sanktiounen, déi sou fond am "Serkan" sinn. D'Gestioun ofgerappt seng Ënneruerdnungen wuertwiertlech fir alles. Natierlech beaflosst dës Methode de Patron d'Bewertung negativ. Bedenkt dat wann Dir décidéiert iwwer d'Emgangsversécherung entscheet.

Wéi Dir gesitt, "Serkons" ass eng prestigiéis Firma, déi net wierklech seng Mataarbechter wierklech mécht. A oft kann et an de BlackListen vun den Employeuren fonnt ginn. Dëst ass eng Geleeënheet fir ze spekuléieren: ass et néideg ze bezuelen? Vill Mataarbechter besteet drun, datt et besser aus dëser Organisatioun ze schei ass. Natierlech, wann Dir net direkt un eng Führerschaft Positioun nominéiert gëtt. Den Kapp hei ze schaffen ass eng Freed.